“为什么老外不加班，而且还要求中国人不能加班？”背背佳创始人蒋宇飞给出答案，引发热议！ 背背佳的创始人蒋宇飞曾就中国人喜欢“内卷”的问题，做出过一段一针见血的见解。原来他和很多国人一样，觉得美西方不加班，是因为群众的生活太好了，福利待遇太高了导致。但是后来他发现在越南和马来西亚，这种经济比较落后的国家也没有加班的概念。 很多到了国外的中国人，都会将加班文化带入，想用时间换取更多的金钱，但是这样是不被允许的，因为这是一种不好的方式，不利于社会的发展。举个例子，一个尖端的学府假如每年只录取1000个名额，不管个人努力与否，那么这1000人的数量是不会变的。 但是突然有一天有一个学生开始在外面“开小灶”，去不断的刷题，那么大家都会一拥而上，这就是畸形的竞争。所以中国的加班文化，内卷是任何国家都非常抵制的。因为这样会破坏当地人努力了几十年，上百年的成果。 当下“内卷”一词在中国社会舆论场中激起了广泛的讨论浪潮。它精准地刻画了这样一种社会图景：在竞争白热化的背景下，个体为了赚取日益稀缺的资源，不得不持续加大投入，哪怕这种投入带来的优势微乎其微。 深入探究内卷现象的根源，不难发现其背后有着复杂的社会经济因素。资源分配的不均衡性、发展机遇的有限性，如同无形的枷锁，迫使人们陷入一场场看似永无止境的竞争漩涡，只为在狭小的生存空间中争得一席之地。 然而内卷的过度发展所带来的负面影响正逐渐显现。它像一把无形的刻刀，悄然侵蚀着人们的身心健康，使人们长期处于高压、疲惫的状态。同时它也像一堵无形的墙，阻碍了社会创新活力的涌动，让原本充满无限可能的社会变得相对固化。 面对内卷我们不应止步于表面的指责与批判，而应深入挖掘其背后的成因，探索更为理性的应对策略。对于个人而言，重要的是调整心态，追求全面而均衡的发展，而非单一维度的过度竞争。 对于社会而言，则需致力于创造更多的发展机遇，优化资源配置机制，减少无谓的消耗与内耗。唯有如此，我们才能在竞争的洪流中保持清醒与理智，携手推动个人与社会的和谐共生与共同进步。
