一个单位，不在于有多么好的福利，有多么高的地位，而在于能否维护员工的合法权益，给员工一份公平。 比如泰安技师学院对待一名从教了31年的老教师，因为不是正式工，就要在其还有几个月就达到退休年龄的情况下，与其解聘。 这一行为，毫无疑问是冷酷无情的。纵然学校运行困难，也不至于这么绝情。更何况，这位老教师的工资也就2000元左右，在学校办理退休手续也不会影响到学校和老师多少利益。 然而，这所学校就是这么冷酷无情，不想给这位快要退休的教师一点温度。 殊不知，这种冷漠是会产生很差的负面效应的。一旦在学生和家长中传开，估计就没有几个人愿意报考这所学校了。因为以心比心，对一位老教师尚且如此对学生还会有爱。所以，泰安技师学院完全是用没有温度的冷漠行为，在给自己挖陷阱啊，一旦挖的太深，会把学校也淹没下去的。
一个单位，不在于有多么好的福利，有多么高的地位，而在于能否维护员工的合法权益，给
兴昌聊商业
2025-04-13 21:14:20
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