卫生院新来的一把手很重视公卫工作，特别喜欢下乡查看卫生所工作。但由于初来乍到，对

卫生院新来的一把手很重视公卫工作，特别喜欢下乡查看卫生所工作。但由于初来乍到，对下面卫生院布局及人员配置都不甚了解，有时候他会叫分管公卫副院长一同下乡。不过分管公卫副院长也很忙，多数时间不能作陪。一把手就让副院长在科室里推荐一个信得过的人。副院长推荐了家庭医生签约的项目负责人老申。老申，40多岁，人长得模样俊俏，加上情商高会说讨人喜欢的话，而且她对下面卫生所情况了如指掌，一把手很是满意。很快在老申的引领下，一把手对卫生所里的乡医慢慢熟悉起来。 公卫科主任倒是老实巴交，一把手很少叫他一块下乡。不久，主任调到县城疾控中心了，公卫科缺一名中层干部。老申有意无意地跟一把手提过，说自己很想更进一步。公卫副院长也想选她当主任，她能言善辩，特别是上级领导来公卫考核，她总能凭着熟练的业务和三寸不烂之舌，和以前积累的人脉关系，让她分管的家庭医生签约得了很高的名次。所以一把手在很多场合都点名表扬了她。唯一不足的是她只是个主管护士，不是专门学公卫的执业医师。 在科室还有个竞争对手，他是学公共卫生的专科生，为人踏实，在科室有一定的影响力。而老申只走上层路线，科室里人并不喜欢她，经常背地说她趋炎附势说她巴结领导。 一把手知道水能载舟亦能覆舟，没有群众基础的主任注定走不远。所以他就让分管业务副院长在全科室之间投票产生新主任，当然是专科生胜出了。于是宣布了新主任是务实的专科生。 前脚刚宣布，后脚一把手再喊老申一块下乡，她居然借口科室活儿没干完，拒绝作陪。一把手当然知道她生气的原因。不过他也没法子，毕竟是大家选出来的。他只得许诺给她一个年终考核先进个人，她才阴转多云，答应一块下乡。 看来人都很现实，领导给不了她荣誉或官职，她也不会拼命工作了。