有哪些听起来风光，但实则可能是垃圾的工作呢？ 首先就是管培生，堪称经典的职场骗

有哪些听起来风光，但实则可能是垃圾的工作呢？ 首先就是管培生，堪称经典的职场骗局，专门坑骗刚大学毕业的单纯孩子。公司招你当管培生时，先给你画一个这辈子都吃不完的大饼，什么定向培养高级人才，说得好像你是千年一遇的商业奇才。 结果进去后先让你轮岗，美名其曰让你熟悉公司业务，为将来接管公司做准备，实际上净把脏活累活塞给你。你在公司的地位甚至还不如那台用了好几年的饮水机。你以为自己是天选之子，会被公司培养成未来的高管，实际上不过是这些破公司把底层打工人的工作包装了一下，让你累得像条狗，还自我感觉良好是精英。 等你干满一年，发现升职加薪全是泡影，一扭头就被下一个刚毕业的“高级人才”替代，就跟地摊上 9.9 元的劣质数据线似的，用坏就扔。 其次是 B 端销售，不是说这个岗位本身不行，而是市面上充斥着太多虚假的 B 端销售。很多小公司打着 B 端销售的幌子，实际让你干的是电销和客服的活儿。这个岗位乍一听是不是特别高端？ 什么渠道资源、大客户、销售资源整合、向上社交。听完这些高大上的名词，是不是感觉自己只要选了这个岗位就能走向人生巅峰？ 结果没资源、没背景、没学历的你一上班，发现自己就是个市场推销员，整天给别的公司打电话、发骚扰邮件，被客户骂得跟孙子似的，还得忍气吞声、陪着笑脸道歉。你以为的 B 端销售是跟高级客户愉快地谈判，在唇枪舌剑间谈成成百上千万的买卖，时不时还能展露一下社交手腕。 实际上的 B 端销售是照着 Excel 表格上的个人信息，对着别人的隐私疯狂骚扰。每天求爷爷告奶奶，还得一边加班，一边吃着拼好的盒饭。好不容易跟客户对接上了，结果带你的老员工立马把你的客户撬走，转手再把那些几乎没转化价值的客户丢给你去开发。 你努力了几个月，结果一单都没开。最后公司以你业务不达标、没通过试用期为由把你辞退，而你只能拿着两三千的底薪在风中凌乱，还陷入无尽的自我消耗，却不知道人家压根就没指望你能开单，只是让你来打杂顺便背黑锅。 最后就是行政助理，这个岗位更是“重磅炸弹”，纯粹就是给老板擦屁股的工具人，啥活儿都得干，工资还少得可怜。你以为自己是协助公司管理运营的得力助手，结果上班第一天就得买咖啡、拿快递、打印合同、订外卖，给老板送孩子，甚至还得订他和小三的酒店，这些活儿都归你。 明明岗位叫行政助理，结果你比老板亲妈还操心。更要命的是，这种奇葩岗位没有任何晋升和跳槽的空间，无非就是换个地方继续伺候人。因为老板不会让你摆脱工具人的身份，哪怕干满 5 年，你还是个助理。而且最恶心的是，公司还特别喜欢在这种岗位的招聘要求里写“体态形象气质佳”，本质上就是个伪装成工作的擦边球岗位，整个就是职场升级版的“小姐文化”输出。 当然，上面说的这些容易踩雷的岗位，也不能一竿子打死。它们以前也曾经是正常的工作，只是这两年就业环境越来越差，导致很多居心不良的公司喜欢在这些岗位上做文章。大家在面对这几个岗位时，一定要仔细分辨。那看似华丽的包装纸下，很可能是一块恶臭的黑心巧克力。