我认为兰州大学滑下 985 末流是有其选拔机制方面原因的。一所 985 顶尖学府的副校长，不仅代表着管理能力，更象征着如同灯塔般指引学术方向的学术形象。然而兰州大学却出现了一位长期从事后勤工作、在科研上毫无建树的副校长。其他 985 大学的副校长，至少也是杰青、万人的长江级别，相较之下，兰州大学这一任命确实显得格格不入。 有人可能会说，后勤工作也很重要，能做好后勤工作也体现能力。但在 985 高校这样以学术为核心的环境中，科研能力仍是衡量领导岗位的重要指标。你想啊，一个在科研上毫无贡献的人来当副校长，科研人员怎么会服气，师生又怎么能信服呢？ 大学去行政化喊了多年，可成效却十分有限。就拿兰大看似是一个副校长任命的问题，实则是管理权过度集中，导致 “圈子化” 趋势明显，有能力的学术人才被边缘化，管理岗位仿佛成了人情交易的场所。有人可能会质疑，这会不会只是个别现象，不能以偏概全。但从数据来看，在兰大近年来的学术成果产出上，与同等级别的 985 高校相比，差距逐渐拉大，这从侧面也反映出其选人用人机制存在问题。 我们做个反事实推演，如果兰大一直沿用这样的选人用人思路，那其学术金字招牌迟早会被折腾没。而从田野调查来看，不少兰大的师生也对这样的任命表达过不满。 改革选拔机制才是如同打通任督二脉般的关键。要让那些科研做得好、又懂管理的人走上领导岗位，985 的牌子才能保住。不然的话，兰州大学可能真就会在 985 高校中逐渐掉队，离 “万人的长江” 这样的优秀标准越来越远了。
