“这种年龄歧视喷不了！”95后老板开公司只招“35岁以上”员工，不仅提供每周带薪双休，还承诺入职就会缴五险一金！网友看后直呼羡慕：那我们应届毕业生怎么办？ 最近的长沙，有家新开的餐厅悄悄成了不少中年人心头的热点。 怪事年年有，今年这家特别：老板朱先生是个95后，他开的“三五而栗”餐馆，贴出的招聘告示却指明了，只要35岁以上的人。 不仅如此，开出的条件也相当实在：周末双休还能领工资，一入职就给交齐五险一金，工资标准承诺比本地同行要高。 消息一传开，尤其是在那些感觉被年龄“卡”住脖子的求职者圈子里，不啻于一声惊雷。 毕竟大环境里，“35岁门槛”几乎成了心照不宣的规则，别说办公室了，就是一些工厂流水线，也开始嫌弃年纪大的人。 这个年轻人反其道行之，图什么？ 其实早在今年春天，朱先生这份特殊的招聘需求就已经在网上小范围传开了。 他自己也承认，是看到了现在找工作时普遍存在的年龄限制问题，才想着能不能用自己的方式，哪怕力量不大，也做点不一样的尝试。 当然，光有情怀还不够。朱先生的餐厅“三五而栗”，主打的是怀旧牌，想复刻那些80后、90后小时候的味道。 要做好这个，员工本身就得是“过来人”。让一群对旧时光没太多感觉的年轻人来做，恐怕很难抓住那种味道和感觉，更别说跟目标顾客产生共鸣了。 这么一看，优先选35岁以上的员工，既是一种态度，也是一步稳妥的经营棋。 说起朱先生对员工好，这也不是头一回了。之前他经营一家互联网娱乐营销公司的时候，就因为搞过“周三带薪休假”，让员工享受“做四休三”而出过圈。 他当时的说法是，搞创意营销的，脑子不能是死水一潭，人得多接触生活，不然不会有什么好想法。让大家休息好最终还是为了工作。 这次开餐厅，“三五而栗”首批放出的岗位不多，也就服务员、领班、厨师、后厨管理、店长运营和设计师等十来个位置，但报名的人呼啦一下来了好几百。 朱先生还透露，后面计划再开十家分店，到时候又能多提供差不多一百个工作岗位。 很多人议论说，这个年纪的人懂得珍惜工作机会，责任心和稳定性往往更靠谱。他们攒下的经验和人生阅历，其实是笔财富。 那种觉得年纪大点儿就精力不行、学东西慢、不肯拼的看法，多少有点太想当然了。 朱先生的做法不管最后能走多远，至少给大伙儿提了个醒：经验和阅历，能不能也算职场上的硬通货？ 社会目光总盯着年轻人时，怎么看待和用好中年人的价值，这恐怕是很多公司乃至整个社会都得琢磨的问题。 这种不看年龄，甚至“反着来”的招聘，会不会给改变“35岁现象”带来点新思路？ 时间会告诉我们答案，但眼下它确实给不少处在这个年纪、感到迷茫的人，带来了一些实在的暖意。 对此，你怎么看？ 来源：九派新闻2025年4月9日的报道
