2022年，广东清远60岁的大叔做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想，凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 2022年，60岁的成大叔在广东清远一家保安公司工作，做了整整三年。这三年，他的生活几乎全被工作占据了。他每天要工作18小时，每月才拿到2100元的工资。 而加班费？别想了，根本没有。工作那么辛苦，工资那么低，加班还没钱，这都成了他日常的现实。 每天晚上，他在工作岗位上值夜班。到凌晨时分，实在撑不住了，他打了个盹，16分钟。没想到，这一觉竟成了他被解雇的导火索。 公司觉得他“失职”，于是把他开除了。就只因为打了16分钟的盹，就被直接解雇。成大叔不仅收入低，工作环境也差，连最基本的休息都不被允许。 成大叔虽年纪大，但他身体依旧硬朗，能继续为公司工作。可现实却是他被这种剥削性工作制度无情地压垮。18小时的工作时间，对于任何人来说都是巨大的身体负担，何况是年纪已经60的人。 为了生计，成大叔忍气吞声，接受了低工资、没有加班费的工作条件。他除了工作，几乎没有什么个人生活。 可偏偏他不敢有一丝懈怠，因为他知道，一旦放松，可能就会失去这份来之不易的工作。更让人气愤的是，公司竟然觉得他打了个16分钟的盹，就能拿这条当做解雇的理由。 试问，如果公司真的关心员工，是否该为成大叔的身体状况提供更好的保障，而不是盯着他是否犯了一点小错？ 不过，成大叔并没有选择沉默，他决定将公司告上法庭。法院经过审理后，判定公司违法解除劳动合同，并要求公司赔偿2.6万元。 许多人都为成大叔感到愤怒，觉得公司简直是在压榨他。 大家纷纷讨论，不仅仅是因为成大叔年龄大，而是因为这种低工资、超长工作时间、没有加班费的情况，越来越多地出现在社会中。 你想想看，一个工作时间长达18小时的人，工资却只有2100元，根本无法保证他基本的生活需求。 试问，这样的劳动，值得被尊重吗？更何况，这种压榨已经到了没有底线的地步。 很多企业为了降低成本，喜欢雇佣一些年纪较大的工人，因为他们可能更容易被压榨、更少向公司提出要求。 但是，这种做法是否合理？老年员工没有错，他们依然有劳动能力，也有活力，只是年龄上可能相对较大。那么，我们就能因为他们年纪大就剥夺他们的基本劳动权益吗？ 在当今社会，很多企业在追求效率和成本的同时，往往忽视了对员工的基本人文关怀。 老年人需要工作，但他们也有自己的身体和生活需求，企业应当为他们提供一个合理的工作环境，而不是将他们当作廉价劳动力。 希望这件事能够引起更多人对劳动者权益的关注，特别是对老年工人的保护。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！ 信息来源：观威海——《60岁保安24小时内工作18小时，只因凌晨打盹16分钟被辞退》
