堪称奇迹！2017年，贾跃亭资金链断裂，居然将122亿的烂摊子甩给乐视跑路，可是万万没想到，乐视如今不仅起死回生，在员工的管理下，成为行业内的一股清流，工资照发社保照不停，过着没老板、没996不内卷的神仙生活！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 2017年，创始人贾跃亭曾将乐视从一个视频网站发展成了一个覆盖多个领域的庞大帝国，从互联网到汽车，几乎涉及了所有“未来科技”最火热的行业。 但是，这个美好的愿景最终被巨额债务和资金链断裂彻底打破，贾跃亭不得不将公司抛弃，跑路到美国，留下的是122亿的烂摊子和一大堆债权人。 可乐视并没有像许多人预料的那样彻底崩溃。 恰恰相反，在一片废墟中，乐视竟然奇迹般地复苏了，而且这种复苏不是来自于外部的救援，也不是来自于什么神奇的融资，而是来自于乐视员工的自救。 你没看错，竟然是员工们自己扛起了这个烂摊子，重新让公司站了起来。 乐视的复苏之路，首先得归功于他们大胆采取的“去老板化”管理模式。 换句话说，就是彻底摒弃了传统的以创始人或老板为核心的领导体系。贾跃亭的离开，虽然让乐视陷入了困境，但也给了员工们一个重新定义公司管理的机会。 他们没有像很多企业那样陷入混乱，而是通过一个更加民主、协作的管理方式，让员工们真正有了话语权，甚至在决策上都能有更大的参与度。 之前，贾跃亭一直强调的是“快”“多”，总是想在最短的时间内完成所有行业的布局，结果导致了资金的过度消耗和管理的失控。 员工们吸取了这一经验教训，决定在没有资金支持的情况下，先做好自己能做的事情，一步一个脚印，务实地推进公司复苏。 乐视在保障员工福利方面做得也相当到位，很多公司在面临困境时会削减员工福利，或者随便糊弄一下，甚至推迟发工资，但乐视却依然保持着工资照常发放，社保也不曾中断。 这种“坚守底线”的态度，反映了乐视员工之间的团结和公司对员工的尊重，也为员工们提供了持续战斗的动力。 更特别的是，乐视采取了四天半工作制，这意味着员工们每周只需要工作四天半，不用再经历传统的996工作制，甚至远离了“内卷”这种职场恶性竞争。 对于大多数人来说，这种工作方式简直就是梦寐以求的幸福生活。 员工们不仅有更多的时间休息，照顾家人，追求个人兴趣爱好，还能保持更好的工作状态，避免了长期超负荷工作导致的身体和心理压力。 和贾跃亭的失败形成鲜明对比的是，乐视的这场“员工自救”的成功复苏，实际上体现了一个深刻的道理——团队的团结和韧性远比一个老板的领导更为重要。 在危机中，员工们没有选择放弃，而是积极参与到公司的重建中，形成了一股强大的内生力量。 他们凭借共同的目标和不懈的努力，让乐视从废墟中复兴，这也让外界看到了更多的可能性：即便没有所谓的“救世主”，企业仍然可以凭借团队的力量自我修复和成长。 现代职场中，员工的工作方式、薪酬待遇以及工作环境等，已经成为影响公司发展的关键因素。 而乐视通过实际行动，证明了“员工至上”不仅仅是个口号，真正在具体实践中，采取合理的激励和关怀措施，能使员工更加投入工作，产生更大的创造力和忠诚度。 这种不内卷、不加班的工作环境，也让乐视成为了人们眼中的“神仙公司”。 正是这种在困境中保持冷静、韧性十足的团队文化，使得乐视在经历了所谓的“破产危机”后，能够再次焕发出新的活力。 可以说，乐视的复兴不仅仅是公司运作上的胜利，更是员工精神和智慧的结晶，是对“团队”的完美诠释。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！ 信息来源：极目新闻2023-11-08《乐视连营销方式都拒绝内卷了，员工自治又出新招》
