“白嫖劳动力？”女生暑假工试用期被辞退，工资却一分没有，女生哭着回家后，父亲气的

“白嫖劳动力？”女生暑假工试用期被辞退，工资却一分没有，女生哭着回家后，父亲气的上门讨要说法：“凭什么干活不给钱？”经理理直气壮地说：“试用期没过不给钱！不服报警！”父亲怒怼：“你大还是劳动法大？你一个经理不懂劳动法吗？” “此刻，在女儿眼里，父亲就是英雄” 在看到视频后，很多人都表示，这位父亲先礼后兵、有理有据，非常坚定的维护了女儿的权益。 据了解，当时正值暑假，吉林一女孩便提出想要去做暑假工，在获得家人同意后便在商场的一家店顺利找到了工作。 就在家人感叹这么顺利时，却没想到第一天工作结束女孩就哭着回到了家。 一向疼爱女儿的父亲很快就意识到了女儿受到了委屈，在询问之下，才知道原来女儿干了一天的活后，却被告知没通过试用期，第二天不用来了。 在入职前，他们约定暑假工一天是80元工资，但是在被辞退后经理却拒绝支付一天的工资。 面对经理，女孩完全没有任何经验，她只能忍受委屈回到了家里。 听完后，父亲第二天就来到了店里，希望经理能给自己一个说法，并表示“凭什么干活不给钱”？ 面对女孩父亲的质问，经理也丝毫没有畏惧，直言这就是规定，没有通过试用期，就没有工资。 这样的理直气壮也让女孩父亲更加怒火中烧，但是他依旧保持理智，坚持以理服人。 他直接拿出法律进行回击，直言试用期跟劳动法有关吗？是你大还是劳动法大？ 女孩父亲的一句话，让经理也瞬间哑口无言。 根据劳动法我们可以知道，对于试用期有明确的时间规定，同时也规定试用期在劳动合同期限内，在刚建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。 同时也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。 这也就意味着，一天试用期也要发工资。 面对劳动法，经理也不再辩解，只是转身离去，不愿再和女孩父亲争辩。 旁边围观群众对女孩父亲纷纷竖起大拇指，他不仅是在为女儿要工资，更是在维护其合法权益。 而对于暑假工来说，这无疑是一个很好的例子。 如果在工作期间，遇到不发工资或者无故克扣工资时，一定要合法维护自己的权益，用法律保护自己，避免吃亏。 此前就有一女大学生在暑假期间，为了锻炼自己，也是为了能够多一些零花钱，便在水果店找到了一份工作。 事先一定约定好了工资，并且要说好了干三个月给工资。 但没想到女大学生干完两个月后便提出了离职，她要求老板支付其两个月1200元的工资。 老板表示她没有按照约定干满三个月，拒绝支付两月工资。 但大学生却表示自己就是做暑假工，打离职报告根本来不及，而且事先也已经和老板说过是两三个月。 如今，老板却出尔反尔。 两人的说法不一让这个纠纷陷入了胶着，为了得到自己的工资，女大学生找来了家属，试图让老板发工资。 家属表示，家里条件困难，希望老板能够看在孩子干了两个月份上，结清工资。 面对家属的示弱，老板丝毫不在意，并大声表示他们店里的所有人都必须干满三个月才能俄给工资。 不仅如此，还要提前一个月说清楚，女大学生这样做，就是违规，让他们都没时间再招人。 女生家属表示，因为学校突然通知提前开学，第三个月根本没时间做，只能选择辞职。 但是不管他们怎么说，老板始终坚持自己的说法，不支付工资。 无奈之下，女生家里只能选择报警，希望法律能够保护自己的权益。 警方到后，第一时间了解了情况，并对双方进行了劝解，希望他们能够冷静下来，有一个妥善的处理方法。 面对这样的情况，店主也不愿意一直纠缠，影响自己的生意，便提出给500元的工资。 这个数字女孩无法接受，自己辛苦两个月却只得到500元，但是她也不愿意纠缠下去耽误自己开学。 对于女孩来说，无疑是自己吃亏，而这样的情况在我们身边也时有发生。 而当我们遇到这样的情况，一定要签署正式的合同，对所有事项做出约定，留下证据，以免之后出现纠纷情况。 信息来源：河北日报2023-07-21报道