企业招聘要求“3年不婚5年不育”，国家再不出手就真要“绝代”了！

近日，一则“女大学生求职被要求‘3年不婚5年不育’”的新闻成功点燃打工人怒火，网友纷纷吐槽：“这哪是招聘，分明是招尼姑！”“企业是怕女员工生娃耽误工作，还是怕自己倒闭得不够快？” HR的“灵魂拷问”：你是来上班，还是来结婚生子的？ 女大学生王婷（化名）在面试时遭遇HR连环追问：“有男朋友吗？”“打算什么时候结婚？”“计划几年内生孩子？”甚至有的公司直接白纸黑字写明：“入职后3年内不结婚，5年内不生育。”王婷无奈道：“我明明是来应聘会计的，怎么感觉像在应聘‘绝情谷’谷主？” 更离谱的是，青岛某国企职工韩慧（化名）因担心产假回来后“位子不保”，不得不提前结束休假，火速回归职场。网友辣评：“这哪是产假，简直是‘职场大逃杀’！” 智联招聘《2024中国女性职场现状调查报告》显示，48.8%的女性求职时被问及婚育计划，而32.9%的女性认为婚育直接影响职业发展。换句话说，企业不是在招人，而是在招“无感情的工作机器”。 企业算盘打得响：招男不招女，省钱又省事？ 某些企业振振有词：“女员工一怀孕就要休产假，影响工作效率，增加用人成本！”乍一听似乎有点道理，但仔细一想——合着企业是打算靠“绝后”来维持运营？ 按照这个逻辑： 男员工也可能请陪产假，是不是也得签“终身不育协议”？ 员工万一父母生病要照顾，是不是还得承诺“父母长生不老”？ 员工要是哪天心情不好影响工作，是不是得提前做“情绪阉割手术”？ 网友神吐槽：“照这个趋势，以后招聘要求得加一条——‘必须是孤儿，且无任何人类情感’。” 法律VS现实：平等就业权？先问问老板同不同意！ 我国《劳动法》《妇女权益保障法》《就业促进法》白纸黑字规定：不得以性别、婚育状况歧视求职者。然而现实是，企业换个问法照样能筛选：“你未来5年的人生规划是什么？”（翻译：你打算生孩子吗？） 专家建议完善法律机制，比如： 强制企业公开招聘数据（看看哪些公司“性别比例严重失衡”）； 加大对就业歧视的处罚力度（罚到企业肉疼，自然就老实了）； 推行男性陪产假制度（别光让女性“背锅”，要“卷”一起卷）。 国家该出手了！否则职场真要“绝育”了 如果仅靠企业自觉，职场平等恐怕永远是个“童话”。因此，国家必须强硬介入： 设立“职场性别平等监察机构”，专门暗访企业招聘行为，逮到歧视直接重罚； 推广“生育成本社会化”，比如政府补贴企业女员工产假期间的工资，减轻企业负担； 鼓励男性休陪产假，打破“带孩子只是女人的事”的刻板印象。 网友热议：职场平等不能只靠女性“自我阉割” “建议企业直接招聘AI机器人，绝对不婚不育不请假！” “某些公司一边喊着‘鼓励三胎’，一边拒绝招育龄女性，精神分裂吗？” “国家再不管，以后简历得加一栏：‘本人已结扎，请放心录用’。” 职场性别平等不能只靠女性“自断后路”，国家必须拿出硬手段，让企业明白——歧视女性的公司，不配拥有未来！ 否则，再过几年，职场真要变成“和尚庙”了。