其实就算工作幕后内容被公开，大家都浏览过了，也无需顾虑。要清楚项目能够被复刻，设计与场景也能被效仿，然而人是无论如何都无法复制的，核心本质更是难以复刻。 虽说能打造一样的人设，构建相同的架构，竭尽全力去模仿他人的外貌长相，甚至包括穿着打扮、性格特点等，可那种腹有诗书所散发出来的如醇香美酒般独特的才气是模仿不来的，就像一座难以攀登的高峰。个人所具备的能力、才华以及天赋也无法模仿，内在那如同浩瀚海洋般强大的知识储备量同样难以企及，高情商、高智商如同精密仪器的核心部件般关键且难以复制，高级的审美能力、那如灵动飞鸟般天马行空的感知力更是模仿不了。 尽管有人会觉得只要不断模仿就能超越，可事实是，当你一直在复制模仿别人的道路上前行时，人家却在持续地创新升级，不断创作出新的内容，成为引领潮流的先驱者，这已然形成了一道难以跨越的巨大鸿沟。就好像有人认为只要照搬成功模式就能成功，但实际数据表明，单纯模仿的成功率仅为 20%，远低于自主创新的 45% 。 当一个人取得的成就达到了一定高度，拥有了不可替代的价值，形成了独树一帜的风格，成为了行业的里程碑，必然会引来众多人的敬仰与膜拜！神话确实是很难被复制的。 但也有人说，不创新也能靠模仿活得很好，可现实中，那些靠模仿的企业大多在 5 年内就被市场淘汰，而创新型企业的存活率能达到 70% 。而敢于突破舒适区，不停止前进的脚步，如同海绵吸水般不断获取新的知识，那么能够超越自己的永远是下一个阶段的自己。 真正做到拥有如同坚固堡垒般的核心竞争力、核心价值才是最具挑战的，一切都要靠实力来说话，有些东西有就是有，没有就是没有。 “虽然核心本质复制不了，但是他们却会去复制他头上那看似不起眼却很吸睛的小夹子。”[捂脸]
