佛山一公司要求员工每月加班10晚以上引热议

近日，佛山两家企业因截然不同的加班规定登上热搜。先是美的集团因"到点下班"的职场新风获赞，随后另一家名为佛山汇创塑料模具有限公司的企业却因一纸"强制加班令"引发争议——要求员工每月至少加班10晚以上，否则需自掏腰包缴纳社保个人部分。这一操作被曝光后，迅速点燃公众对职场权益的讨论。 事件回顾：加班不足10天，社保自缴？ 3月26日，一份加盖公司公章的通知文件在网络流传。文件显示，佛山汇创塑料模具有限公司要求员工每月至少加班10晚以上，并明确规定："不足10晚的员工，社保规定个人的部分自己出"。通知还附带了详细的时间表：周一至周五每晚加班至21:30.周六加班时间为8:00至17:30. 次日(3月27日)，该公司负责人回应称："加班是自愿的，员工可以选择不加，但若未达到加班时长，原本由公司承担的社保个人部分(约400元)需由员工自行缴纳。"同时强调，参与加班的员工不仅能获得加班费和提成，社保费用也由公司承担。 争议焦点：自愿加班还是变相强制？ 尽管企业声称"自愿"，但通知中白纸黑字的"社保捆绑"条款让网友直呼"离谱"。有网友算了一笔账：若员工拒绝加班，每月需额外支出400多元社保费用，相当于变相扣除工资。这种操作被质疑是以社保为要挟的强制加班。 "制造业利润薄，企业或许有难处，但不应牺牲员工权益。" 深观察：加班文化何时休？ 此次事件折射出中小型制造企业及员工的真实困境。在传统制造业利润越来越薄、竞争压力越来越大，部分中小企业仍将"拼时长"视为生存法则。然而，当加班从"奋斗"异化为"强制"，不仅违背法律，更透支员工健康与企业长远发展。 你是如何看待企业要求加班这件事的？欢迎在评论区留言讨论。