2019年，董明珠立下新规，扔垃圾就开除。她说格力一百多万平方的公司，没有一个垃

2019年，董明珠立下新规，扔垃圾就开除。她说格力一百多万平方的公司，没有一个垃圾桶，这是她创造的规矩。主持人吃惊：那垃圾扔哪？董明珠笑道：就没有垃圾！ 在格力公司内，是不设垃圾桶的。原来是设有垃圾桶的，但董明珠发现就是设有垃圾桶，仍有乱扔垃圾的现象。后来，就把所有垃圾桶撤掉了，并规定凡乱扔垃圾者，开除。因此，虽然撤了垃圾桶，却没有了乱扔垃圾现象，原因很简单，违规成本太高。 扔一次，就开除。 放眼当今的企业，像董明珠这样要求员工的，几乎没有。也难怪，不少人都说董明珠对员工的管理充满了军事风格。 她的“铁娘子”之称，可能不仅指她在商场上雷厉风行的狠手腕，更在意指她对员工的严格要求。其实，从近些年的新闻报道来看，也能知道董明珠对员工的严格要求。 因为一点小事，不留余地开除员工，而登上热搜的，几乎也只有董明珠。 董明珠的管理风格被一些网友形容为“铁腕”甚至“独裁”。他们指出，董明珠的严苛管理缺乏人性关怀，剥夺了员工的尊严感和获得成就的机会。这种严格管理方式在网络上引发了争议和讨论，有人甚至戏称她为“格力女王”或“铁娘子”。 还有一次针对董明珠的直播采访，期间，一位员工的失误却打破了原有的平静。董明珠的脸色瞬间变得严肃，她毫不留情地指出了员工的错误，并进行了训斥。这一幕，被镜头完整地记录了下来，并迅速在网络上发酵。 很多外界评论认为，董明珠的批评声太过直白，导致员工心理承受压力，但殊不知，那些批评其实往往是她希望大家更好发展的动力源泉。 在格力这个大家庭中，董明珠的做法促使团队成员间形成了良性竞争。每位员工都在追求卓越的过程中，才得以成就更好的自己。 老话常讲“没有规矩不成方圆”，一个企业若没有完善的管理机制，只会是一盘散沙，发挥不了重要作用。 董明珠严格执行的精细化管理，给当时刚刚起步的格力摆直了身子骨，规范了管理制度，使得格力人可以全心的投入到工作中，也成为了格力日后快速成长的强大根基。 古训有云：“慈不掌兵，义不理财。”做人又何尝不是这样？只有敢于“狠下心”的人，才更有机会实现目标，才更有能力带领团队走得更远。 你认为董明珠这么做是否正确？ 信源：澎湃新闻 链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_6584139