浙江杭州，女子在蛋糕店工作3年，店长让她去支援另一家门店几天，女子直接回3个字：我不去！之后，女子发现自己的工时从每月202小时调成166小时，工资从5000降为3000多，女子感觉被针对，找记者哭着说：派遣公司骂我情商低，意思让我换工作，店长也拒绝调解，她该怎么办？ 陈大姐在杭州一家蛋糕店工作了将近三年，她自认为一直勤勤恳恳，从未懈怠。然而，在过去的几个月里，一场由于拒绝支援分店引发的纠纷，让这位中年女性陷入了职场困境。 今年二月份，蛋糕店的另一家分店急需人手支援，考虑到陈大姐住所距离支援店最近，加之本店人手充足，店长便提出由她前往支援几天。 然而，陈大姐却对此提议难以接受，一来是担心老化的电瓶车无法胜任长途骑行，二来也顾虑家中年幼的孩子无人照料。经过一番深思熟虑，她决定婉拒店长的安排。 让陈大姐没有想到的是，这一决定竟引发了一连串的麻烦，原本每月高达202小时的工作时长，骤然缩减至166小时。 按照小时计薪的规定，这意味着陈大姐的收入也将随之大幅缩水，从原先的5000元降至3000元左右。面对突如其来的变故，陈大姐感到十分委屈和不解。 为了寻求公平合理的待遇，陈大姐尝试与店长沟通，提出了轮流支援和报销交通费等建议，但遭到了店长的拒绝。 更令她气愤的是，店长在安排其他员工支援时，竟然采用了与她提议相似的方案，不仅将路程时间计入工时，还为员工报销了交通费用。 面对这样的差别对待，陈大姐感到自己受到了针对和打压。 无奈之下，陈大姐开始寻求外部的帮助，她先后向督导和经理反映情况，但问题始终得不到解决。 就连负责劳务派遣的公司，也对她的诉求置之不理，甚至用“情商低”、“人品差”等言语羞辱她，让这位本就备受打击的女性更加伤心和无助。 陈大姐觉得自己已经陷入了一个困境，面对收入的骤减和职场的不公，她感到前所未有的压力和无助。 作为一个勤恳工作多年的普通劳动者，陈大姐只是希望获得公平公正的对待，却不得不承受这样的委屈。她茫然地注视着未来，不知道该何去何从。 记者的介入为这场纠纷带来了一丝转机，店长在接受采访时表示，排班完全基于公司制度和客流量的动态调整，不存在针对个人的情况。 对于工时的差异，店长解释说其他员工也存在波动，并非陈大姐独有。至于交通费报销一事，店长称这是公司的惯例，质疑陈大姐是在得知他人享受此待遇后才提出要求。 尽管店长否认了陈大姐受到不公平对待的说法，但这位女工的遭遇依然引发了社会的广泛关注。 在网络平台上，许多网友对陈大姐的遭遇表示同情，认为她的基本权益理应得到保障。同时，也有人指出，陈大姐在与领导沟通时的方式欠妥，她直白的拒绝可能让店长难以接受。
