天津，公司女高管陪老板外出参加商务宴请，酒醉后遭老板性侵老板被判刑，女高管不久被公司开除，女高管不服向劳动部门申请工伤认定和劳动仲裁，被劳动仲裁部门认定为工伤并要求公司支付113万元。网友：这也能认定为工伤，女高管好样的！ （来源：红星新闻） 女子丽丽（化名）学历高年轻貌美气质佳，是某汽车零部件制造公司的营销总监。 2023年9月在陪男老板外出参加一个商务宴会时因多饮了几杯酒，喝醉后被老板王某性侵。 丽丽主动及时报案，2024年4月老板王某因强 奸罪被判有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。 丽丽从被老板王某性侵后患上了创伤后应激障碍，一直没有到公司上班，为此丽丽向劳动部门申请工伤认定。 劳动部门认定丽丽为工伤，认定丽丽的工伤停工留薪期为15个月，但公司拒绝支付其停工留薪期工资，丽丽就此事向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。 经人事争议仲裁委员会的仲裁判定，公司解除丽丽劳动合同违法，要求公司继续履行劳动合同，同时支付丽丽停工留薪期工资等各项费用合计113万元。 此事发生后引发网友热议，有的网友说，真长知识！性侵还可以认定工伤！这个认定是否有问题呢？ 也有的说，职场女性维权干的漂亮!职场女性，要勇于维权，让那些违法之人得到应有的惩罚。 还有的说，太轻了，简直就是纵容犯罪，应该是1.13亿人民币，让他们…… 那么丽丽认定工伤的依据是什么呢？ 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 丽丽符合第五项的规定，被认定为工伤。 丽丽是一名勇敢的职场女性，面对不法侵害，没有选择逃避忍气吞声，而是选择勇敢站出来，让坏人得到应有的惩罚。而且懂得用法律手段维护自己的合法权益，真是好样的！ 场女性面对职场潜规则，性骚扰，不法侵害时，要勇敢的站出来说不，让坏人得到应有的惩罚，保护自己的合法权益。 你对此事有什么看法呢？
