副校长“安排”残疾儿子到学校复印室工作，16年拿最低工资，刚退休，儿子被新任校领导辞退。 看完这个新闻，笔者认为，这个副校长是天下最明白事理的好父亲、好领导。 小陈下肢残疾，其父亲老陈是江苏淮安某乡镇小学的副校长。2006年，学校文印室缺少人手，老陈准备介绍小陈进到文印室工作。先经县残联协调，并向上级教育部门汇报，后经学校领导班子同意，小陈开始工作，工资按最低工资标准发放。 其间，小陈基本都是居家办公，完成学校所需资料的编辑打印后，由老陈带到学校。 2022年，老陈退休。新任领导认为，小陈是由父亲安排进校，属照顾性质，且未与学校签定劳动会同，现在其父退休，没必要再照顾小陈，于是将其辞退。小陈不服，提起劳动诉讼。一审判决学校胜诉。小陈继续上诉，二审判决学校赔偿小陈6万元。 这一事件经媒体公开后，引起网友极大热议。 大多数网友认为，老陈在学校有需要时推荐残疾儿子进文印室工作，16年都引最低标准工资，且从未签合同求转正，这样的校长十分难得。 但也有网友认为，如果是学校保安的儿子，能谋到这份工作吗？ 笔者认为，老陈是一位令人敬佩的好父亲、好校长，能在照顾儿子与遵纪守规之间做到很好的平衡。 首先，是学校有需求，文印室正好缺人情况下，他才推荐儿子，而不是因人设岗。 其次，一切程序合法合规，经过残联、教育局、校领导班子共同决策。 第三，没有动用公权力，甚至表现得极其克制。16年来，看着儿子在自己的学校里一直拿最低标准工资，且不签合同，试问天下有几个领导能做到？ 第四、这其实是一个双赢的工作安排。学校节约了资金，小陈获得了工作，有什么不好？ 笔者想大声再说一遍，老陈真是一个明白的好父亲：识他是好父亲，是因他只是想让残疾的儿子自食其力，他只是想让儿子从工作中获得尊严和价值。说他是明白人，是因为他知道，不用特权是对儿子的最大尊重，也是对自己和家人的最大爱护。
