3月28日，江苏淮安某乡镇小学因辞退工作16年的残疾员工引发争议。 副校长之子小陈自2006年起在学校文印室工作，其父退休后突遭辞退，校方称"岗位属于特殊照顾"。两审法院作出相反判决，最终二审认定存在事实劳动关系，判赔6万元。 据《扬子晚报》报道，小陈因先天残疾需坐轮椅出行，2006年经县残联协调、校领导班子集体同意入职。16年间其工资按最低标准发放，2019年起享受社保待遇。校方在劳动仲裁阶段主张双方为"照顾关系"，但法院认为小陈接受学校考勤管理，工作内容属学校日常事务，构成事实劳动关系。 该案折射出残疾人就业保障的深层矛盾。中国残联数据显示，我国残疾人总数超8500万，就业率不足50%。《残疾人就业条例》虽规定用人单位需按比例安置残疾人，但实际执行中常出现"人情安置"与正规用工界限模糊的问题。 对比之下，湖北长江电气通过"量体裁衣"式岗位适配，使残疾员工占比达12%；苏州伟创力建立残疾人技能培训体系，近90名残疾员工中已有15人晋升管理岗。这些案例显示，建立系统化帮扶机制比临时性安置更可持续。
