在如今的就业市场中，“35岁现象”犹如一道无形却又难以跨越的门槛，从各类招聘信息来看，35岁限制入职现象屡见不鲜，甚至有些单位还层层加码，设置出32岁、30岁、27岁等根据学历分段的限制条件，年龄仿佛成了用人单位随意拿捏、设限的“软指标”。 还有那些未婚未育近30岁的女生，常常被用人单位担忧未来可能因生育而影响工作，不少企业在招聘时，即便她们能力出众，也会因这个“潜在风险”而被拒之门外。 而已婚已育的大龄女性同样未能幸免，企业会质疑她们需要花费大量精力照顾家庭，无法全身心投入工作，因此在求职路上也是障碍重重，这些不公平的对待，严重限制了女性的职业发展，让她们在职场的上升通道中举步维艰。 令人不解的是，一方面国家在推进延迟退休政策，另一方面企业却又将年龄设为就业门槛，这种矛盾的现象让众多职场人深感无奈，他们不得不面对家庭责任与职业发展的双重压力，有些人甚至被迫转行或自主创业。 面对这些就业歧视乱象，全国人大代表郑功成在接受记者采访时，言辞犀利地发问：“35岁找工作犯法吗？一边让老百姓延迟退休到65岁，一边把35岁打工人的简历扔掉，年龄歧视已经成一把悬在打工人头上的刀！” 这一针对性的发问，直击当下就业市场的痛点。 郑功成代表的建议更是切中要害，应从法律层面明确禁止就业歧视，建立健全相关申诉机制，政府部门要发挥示范作用，带头纠正各类就业歧视现象，同时应建立就业歧视公益诉讼制度，为劳动者权益提供有力保障。 事实上，35岁的职场人正处在人生和事业的黄金阶段，他们经历了十余年的职场摸爬滚打，褪去了初入社会时的青涩与懵懂，拥有了成熟的心智、稳健的心态和丰富的阅历，积累了一定的人脉和资源，工作能力也处在稳步上升期，正是能为企业、为社会创造更大价值的时候，将他们拒之门外，既不合理，也不合法。 35岁不应成为职业生涯的终点，而应该是一个新的起点，同样，女性也不应因婚姻和生育状况被职场区别对待，唯有消除就业歧视，建立公平、包容的就业环境，才能让每位劳动者都能充分发挥其才能，为社会创造更大价值，郑功成代表的发声，不仅展现了一位人大代表的责任担当，更彰显了一位真专家对社会问题的深刻洞察。 期待通过各方共同努力，早日打破35岁就业歧视的魔咒，消除对女性的就业偏见，让每个年龄段、每种身份的劳动者都能找到适合自己的工作岗位，实现人生价值。 对此，您怎么看？欢迎在下方评论区留言，麻烦您点击一下“关注”和“点赞”，方便您下次看到更加精彩的内容，祝您生活愉快，感谢支持。 信息来源： 劳动人事学院|《郑功成：建议有效干预35岁就业限制》 中国青年报|《全国人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视现象”》 每日经济新闻|《每经专访全国人大常委会委员郑功成：“35岁以内”入职限制条件成为影响高学历年轻人就业的严重障碍，第一学历歧视现象应当坚决纠正》
