工伤如何认定？ 工伤，顾名思义，为了工作而产生的伤害。是不是工伤，对待遇的影响很大。受伤要治疗，如果被认定为工伤的话，医疗费全部报销，由保险基金支付，而不是工伤的话，得按照你交的保险进行报销，估计是50%左右。 与工作相关的事，都想扯上工伤，都想认定为工伤，这很容易理解，认定的基本规则是三工原则，即工作时间、工作场所、工作原因。 请注意，这个三工原则是同时满足而不是只满足一条就可以，假如你在单位上班，但是你在干自己的私活，你是一个财务经理，你却在办公室做木工，受伤后你就无法认定为工伤。 “三工原则”也有一些例外，比如你在上下班途中，发生了交通事故，要求你不是主要责任，才能认定给工伤，法律的这个设计还是比较人性化的，把上下班的途中也纳入了上班的范畴，虽然是扩大 了解释，但是对保护员工有一定的意义。 上下班途中的合理路线（如通勤必经之路）、时间及责任划分是关键，也就是需要证明你确实是上下班，而不是上班偷偷出去摸鱼去了。 另外，还有个奇葩的规定，那就是在工作岗位上突发疾病死亡，这个死亡时间，需要在48小时之内死亡，如果是49小时死亡，对不起，不属于工伤，规定非常的不人性化，毕竟这是你得病死的，和我的工作并不是都有关系。 而一些保安的工作或者建筑工人，工作岗位可以延伸到所住的宿舍。
