江苏淮安，副校长“安排”残疾儿子进校文印室工作，结果副校长一退休，工作16年的儿子就遭辞退！学校：其父是副校长，属于照顾性质，没签合同！而法院的两次判决截然不同，引发热议！
众所周知，残疾人在生活上有很多不便之处，因此国家和社会都对残疾人格外的关照，毕竟，他们也是弱势群体，但在江苏淮安却发生了这样一件事，一位在学校工作了16年的残疾人突然被辞 退。
面对这突如其来的噩耗，小陈选择向法院提起诉讼，可学校方面却坚称小陈不仅借着其父亲副校长的身份为自己谋求便利，同时也没有和校方签订任何劳动合同，那这场冲突最终的判决结果如何？小陈又能否找回自己的损失呢？
小陈是一名残疾人，虽然身体残疾，但小陈却从来都没想着要依靠父母来养活自己，相反，他还不断尝试着通过自己的努力来养活自己。
只要是能做的工作，他都会通过的努力来完成，但由于身体不便，所以小陈找起工作来也是非常的困难，考虑到这一点，父亲便决定为他安排一个职务。
当时，小陈的父亲是江苏淮安一所小学的副校长，母亲也在这所学校里担任老师，考虑到学校的打印室缺少人手，于是他便在县级残联的协调下向上级部门做出了汇报，最终在有关部门以及校方开会研究过后，让小陈来学校的打印室工作。
但小陈的父亲心里也清楚，自己是学校的副校长，如果按照正常的工资标准来给小陈发放工资的话，那可能会引来一些不必要的误会，于是他再次向上次请求，给小陈的工资要按照残联规定的最低标准来发放，而校方和残联都同意了小陈父亲的请求。
由于身体原因，小陈平日里的工作都需要在轮椅上来完成，再加上学校里需要经常上下楼，所以学校经过商量之后便决定让小陈居家办公。
不过，他并没有因为自己不在学校里工作就偷懒，相反，为了完成学校的任务，小陈每天都会在家里打印完学校所需要的资料，再由父亲带到学校来。
就这样，小陈在学校一干就是16年，而校方的工作人员和学生们都对小陈的表现非常满意，在这16年的时间里，小陈的父亲作为副校长从未利用自己的身份为他提供过任何便利。
甚至连工资都没有为他涨过，小陈对于此事也没有任何怨言，但小陈仍然享受着和普通职工一样的待遇，校方也贴心的为小陈缴纳了社保。
但让人没想到的是，在小陈的父亲退休之后，他突然收到了一个噩耗，校方竟然选择了辞退他，而辞退理由竟然是因为小陈的父亲曾经是学校的副校长，为他提供这份工作属于是照顾性质，现在小陈的父母均不在学校工作了，所以辞退小陈也是一件正常的事情。
得知此事之后，小陈的心里也是非常的委屈，自己明明兢兢业业在学校干了16年，虽然不在学校办公，但所有的工作他都完成了，而且双方也已经有了口头约定，学校不应该因为父亲退休了就解除和自己的劳务关系，于是，他便向法院提起了诉讼。
可让小陈没想到的是，一审的时候，自己便败诉了，不服这一结果的小陈再次向法院提起了上诉。 这一次，法院也是重新梳理了整起案件的相关线索，既然小陈和校方存在事实上的劳务关系。
且双方也存在口头约定，不仅如此，小陈除了依靠校方发放的薪资之外并无任何额外收入来源，所以二审决定撤销一审判决结果，并判处校方赔偿小陈6万元的损失。
这一事件在网上曝光之后，也是引发了热议，有人说，小陈本就是残疾人，既然学校已经和小陈有约定在先，就不应该随意解除和对方的劳务关系。
也有人说，虽然小陈最初进入学校工作，是因为父亲的安排，但这么多年过去了，小陈从未借着父亲的关系谋求任何便利，比起关系户来说，小陈已经做得很好了。
（来源：齐鲁壹点）
