最近听说上海有家外企招人门槛大变天！别人家都在卷「35岁失业危机」，这家公司直接放话：专挑33岁以上的职场老炮儿，45岁左右最吃香。为啥？人家招聘名额金贵着呢，上来就要能扛事儿的狠角色——十年以上经验打底，能跟国外总部无缝对接，关键时刻还能自己顶半边天。
这操作其实暗藏门道。现在多少公司招人看年龄卡得死，领导层却是个空架子：自己业务搞不明白，整天只会画大饼、甩黑锅。员工累成狗还得背锅，年轻人干两年就撂挑子，可不就只能逮着应届生使劲薅？反观这家外企，领导都是实打实的行家，员工提合理需求能落地，捅了娄子有专家兜底，40岁管50岁的团队照样运转溜得很。
行业报告显示，2023年外企中35岁以上员工占比同比提升12%，管理岗平均年龄突破40岁大关。这背后是成熟企业的用人智慧——老江湖自带资源人脉，处理突发状况稳如磐石，带团队也更有章法。说到底，企业用人逻辑早该升级了：与其折腾年轻人搞「职场快餐」，不如把真金白银砸在能持续创造价值的人身上。您说是不是这个理儿？
