3月，上海，一女子深夜被男领导骚扰，并要求进屋过夜，男领导还威胁女子：“你要是不开门，那明天就不用去上班了。”事后，女子向公司控告男领导的行为，公司决定开除男领导，但男领导却否认骚扰事实，辩称只是询问女子最近的工作情况，是否需要帮忙，故公司的开除行为不当，应当赔偿自己的损失。 梅女士与陈某的纠葛源自于他们复杂的关系——在职场上，他们是上下级关系，而在私人生活中，他们又是同住在同一栋楼的邻居。 最初，梅女士并未对陈某产生过多的怀疑，认为职场上的关系和生活中的邻里关系能够平衡。 随着时间的推移，这段关系逐渐变得让她感到不安和压迫。 陈某在公司中是梅女士的直接上司，起初他们的工作关系还算和谐。 梅女士作为一名有责任心且努力工作的员工，在陈某的领导下表现优秀。 可是，渐渐地，陈某开始展现出不当的行为。 梅女士回忆道，第一次让她产生不适的是一次加班后的回家路上，当时她与陈某恰巧在电梯里碰面。 陈某提出送她一程，而梅女士为了避免尴尬，勉强答应了。 车程中的气氛却越来越让她感到不自在，陈某开始在言语上对她做出过多的个人评论，暗示一些不合适的话题。 接下来的几次加班后，陈某便开始频繁主动联系梅女士，提出去公司附近的餐厅共进晚餐。 起初，梅女士以为这是职场上的正常应酬，但渐渐地，她意识到这些晚餐并非出于工作的需要，而是陈某对她产生了某种私人的兴趣。 更让梅女士感到不安的是，陈某开始通过不正当的方式“拉近”他们的距离。有一次，梅女士丈夫因为工作原因外出，而陈某知道后，趁机上门“拜访”。 那天晚上陈某站在门口，表情有些焦急，问道：“你丈夫在家吗？”梅女士有些诧异，心里暗自警觉，不知道陈某到底想做什么。她冷静地回应道：“不在家，您有什么事吗？” 陈某没有马上离开，而是直接开口要求：“我能进去吗？有些事情需要和你谈一谈。”梅女士内心一阵恐慌，这种突如其来的要求让她感到极度不安。她强忍住心里的恐惧，平静地回答：“现在不方便，请您回去。” 陈某并没有退去，他坚持站在门外，开始反复敲门，态度变得更加强硬。 梅女士感到越来越恐慌，这种行为明显越界，仿佛在用职权和私人关系威胁她。 她再一次拒绝开门，却发现陈某没有停手的意思，而是更加激动，不停地拨打她的微信语音电话，语气变得威胁和不耐烦：“你不配合我，就不要上班了！” 听到这些话，梅女士的心脏几乎停止了跳动，她知道这不仅仅是对她个人的骚扰，更是陈某在用职务之便威胁她的未来。 惊恐之下，梅女士赶紧拨打了丈夫的电话，告诉他发生的事情。 丈夫正在外地出差，听到妻子的声音颤抖、无助，立刻意识到事情的严重性，马上拨打了报警电话。 不久后，警察到达了现场。 见到警察，陈某才稍稍停下了敲门的动作，但依然显得有些不耐烦和激动。 警察对陈某进行了口头警告，要求他立刻离开，并询问梅女士的情况。 在警察的陪同下，梅女士迅速收拾了简单的行李，离开了家，前往了一家酒店暂时避难。她的心情已经完全崩溃，身体也因紧张和恐惧而感到虚弱不堪。 那晚，梅女士无法入睡，脑海中不断回荡着陈某的话语和他那副侵略性的态度。她无法理解，为什么自己会陷入这样的困境。 第二天，她决定不再忍气吞声，向公司提出书面控告，详细描述了陈某的行为。 公司接到控告后，立即展开了调查。公司对梅女士的控告给予了高度重视，并对陈某进行了严肃处理。 在调查过程中，陈某的行为逐渐浮出水面，越来越多的证据显示他不仅在职场上利用职权骚扰员工，还通过威胁手段强迫梅女士妥协，完全失去了职业道德和基本的尊重。 经过公司管理层的审议，他们最终做出了决定：解除与陈某的劳动合同。 虽然陈某的行为得到了处理，但梅女士依然感到无比沉重。^ 尽管梅女士的生活和工作受到了不小的影响，但她意识到，自己在这场风波中展现了极大的勇气和坚强。 对此大家有什么看法呢？欢迎在评论区讨论一下！ （来源：上海市青浦区人民法院）
