全网都认为这位副校长太清廉！“安排”残疾儿子进校工作16年没签合同，其退休不久儿子遭辞退，学校照顾性的说法似乎站不住脚，二审终得到了赔偿。 淮安的老陈也有烦心事，夫妻俩作为某乡镇小学的副校长和教师刚退休不久，就收残疾儿子被学校辞退的消息。 校方称，小陈作为残疾人在学校文印室工作是照顾性质，无劳动关系。 所谓人走茶谅，校方的意思很明确了，因为是老陈副校长的关系才照顾的，现在没这层关系不用照顾了，当初又没签合同。 老陈可不这么认为，儿子当初是通过正规渠道进来，这既是坐轮椅的儿子一份自食其力的工作，更是儿子的自我价值的体现。 2006年，该校文印室刚好缺人手，在学校任副校长的老陈就推荐了儿子，于是经县残联协调，向上级教育部门汇报，校全体班子成员同意，口头约定按最低工资标准发放。而事实上学校每年是不定期打款到小陈的账户，小陈同时也享受着学校的各种福利待遇。 2019年，学校开始为小陈缴纳了社保。 从2006年到2022年，16年未签合同，拿着最低标准工资，作为副校长的老陈也未曾想为儿子搞特殊化，好歹有份工作，都很珍惜。 然而随着老陈夫妻俩相继从学校退休，小阵遭到了辞退，学校认为是照顾性的，又没签合同，可以随时不用。 小陈和家人不解，工作了16年，事实劳动关系存在。他们拿起法律武器维权，一审败诉，二审胜诉，学校支付6万元的赔偿。 全网都认为老陈是位清廉的副校长，没有为儿子搞特权，儿子也没吃空饷，给残疾的儿子谋个自食其力的岗位无可厚非，何况还是拿的最低标准工资。 经过县残联协调，向上级备案，校领导班子同意，16年还没转正，父母刚退休就遭辞退，多清廉，但凡走点关系结果就会不一样。 残疾人的父母也不容易，他们也希望孩子能体现自己的价值，有尊严的活着，全社会对残疾人士应多点包容，少点歧视，为他们提供些岗位，让他们在职场中发挥价值，快乐的生活！
