“双休”的风吹进公司了，该怎么办？ 今天28号周五了，公司决定落实双休制，下午5点就会放假，周六周日全部都要休息。 在司十年，双休的次数掰着手指头都能数的清，被岁月磨平棱角的牛马已然麻木，选择了制造业，工资主要就是挣点加班费，虽然人累点，但加班费可观。 算了一下，每周双休，平时加班不能超过40个小时，这样一来工资骤降2千，以前到手能拿9千的工资，现在仅能拿7千，或许还没有。 无奈翻看起了日结和兼职，不看不知道，一看吓一跳，作为一线城市的深圳，好多日结工资才16元～18元/时不等，也有20多的，要么是卖力气搬货，要么是晚上加班到22点多。 一天就算工作10个小时，按18元/时来算，一天挣180元，还要扣去3元的保险，然后吃饭自己解决，两顿饭就算30元，到手就剩了147元。 换作在公司周末加班的话，不到5个小时就能挣到这么些，并且还没这么累，此一时彼一时，双休制固然是好，但对干制造业来说，首先是不是要解决“底薪+加班费=工资”这个问题。 也许有人会说：“坚决支持双休制，大势所趋，前几年就是磨合期，牺牲一代人，幸福几代人。别眼光短浅，当牛马跪久了站不起来了。” 对此只想说，理论上绝对支持双休，谁不想多休息呢，关键是没了加班费，到手收入骤减，眼前就过不去，多少人的生活里充斥着房贷、车贷、孩子教育、日常开销、物业费、赡养老人等等的开销，拿什么去还，口嗨吗？ “双休制”自提出到现在已经30年了，为何一直没落实到位，这就是原因，要推进此政策，先要从根本上解决问题，比如：每周5天8小时，双休，扣除五险一金到手能拿到6千左右。 倘若能达到这条件，敢说没有人会反对双休制，谁不想劳娱结合，谁不想多陪陪家人呢？大言说一句，当前中国在制造业挣工资养活家人的，起码占比中国人口的一半儿！ 宝藏兴趣创作大赛 现在没得加班
