在商业世界里，于东来和他的胖东来，凭借独特的经营理念与卓越的人文关怀，成为众人瞩

在商业世界里，于东来和他的胖东来，凭借独特的经营理念与卓越的人文关怀，成为众人瞩目的焦点。于东来在一次交流中袒露：“前几天我去禹州店转悠，瞅见生鲜部小赵蹲在冷库门口啃凉馒头，一问才知道他媳妇刚生娃，家里医院两头跑。”这番话，不仅是对员工工作细节的如实描述，更成为胖东来深化员工关怀的新契机。 听到小赵的遭遇后，于东来当场给区域经理打电话，果断做出决定：“往后谁家添丁进口，补贴3000块育儿金，产假男同志也休满20天！咱挣钱是为过日子的，不是让日子过咱的！”这一指令，彰显出胖东来“以人为本”的企业文化。在多数企业将目光聚焦于业绩和利润时，胖东来却把员工的生活质量与幸福感放在首位。这种关怀并非一时兴起，而是胖东来一以贯之的传统。早在发展初期，于东来就秉持“把员工当家人”的理念，构建起企业与员工相互尊重、相互支持的紧密关系。 从整体薪酬福利体系来看，胖东来给员工的待遇远超行业平均水平。据于东来透露，胖东来员工的工资持续上涨，最低收入已达每月7000元左右，不少门店员工薪资普遍在8000元以上。除了丰厚的薪水，公司还为员工提供完善的福利保障，如每年超过30天的带薪年假、最高标准的五险一金，以及结婚贺金、生育贺金等贴心福利。2024 年，胖东来新增10天“不开心假”，允许员工自由决定休息时间，让员工在工作之余能充分放松和调整。此外，公司还计划安排全员出国旅游，费用由公司承担，助力员工拓宽视野，提升生活品质。 胖东来在日常管理中，同样给予员工充分的尊重与信任。公司推行“员工自主管理”模式，鼓励员工积极参与企业决策，为企业发展建言献策。只要员工的建议合理可行，公司都会予以采纳，并给予相应奖励。这种管理模式，极大地激发了员工的工作积极性和创造力，增强了员工的归属感和责任感。与此同时，胖东来设立“员工委屈奖”，当员工在工作中遭受委屈时，公司会给予经济补偿和精神安慰，让员工真切感受到公司的关怀支持。 于东来对员工关怀的重视，为企业带来显著成效。胖东来员工的离职率低于5%，部分部门甚至低至1% - 2%，远低于行业平均水平。员工对企业的忠诚度和满意度极高，在工作中始终保持高度的热情和责任心，为顾客提供优质的服务。正因如此，胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得良好的口碑和市场份额。据统计，胖东来一天的营业额可达300万，周末更是高达400多万，远超预期。 于东来在禹州店生鲜部的这一发现，不仅为胖东来员工带来实实在在的福利，也为整个商业界树立了榜样。它启示其他企业，只有真正关心员工的生活，尊重员工的权益，才能激发员工的潜能，实现企业的可持续发展。在未来，期待更多企业能借鉴胖东来的成功经验，在追求商业利益的同时，兼顾员工的幸福，共同营造更加和谐、美好的商业生态。