我终于明白了！简历的底层其实是每个人的认知！！
我每天看简历，
有些人写的简历是：“岗位介绍”，就是把自己的工作动作流水线写一遍。
比如负责xx产品的开发，用什么xxx工具做什么事，但是不写工作成果和业绩，
我经常开玩笑说，这个简历可以换成任何人的名字，都没问题。
有些人写的简历是：“更流水线的岗位介绍”
比如在“岗位介绍的基础上”会加上老板交代的其他事，比如很多做测试的妹子，连组织部门团建也都写上，但是这个工作内容并非岗位介绍里的。
有些人写的简历是：“工作岗位KPI”
在岗位介绍基础上，很多人会加上工作业绩，但是这个时候的工作业绩，只写一个结果，比如说开发了xx产品，xx时间上线，xx用户量。（同样盖上名字也可以随意换成其他人的简历“
有的人写的简历是：工作岗位和个人创造的价值（这是一少部分人）
在岗位介绍基础上，有工作业绩，开发了xx产品，xx时间上线，xx用户量。自己做了什么创新性的改进，或者项目推动，或者什么调研和深入研究的动作。创造了额外的增量价值。
hhhh
回到标题，其实每个人如何写简历，也基本代表了如何认知工作。
为什么一定要写业绩！
很多豆友都留言，自己的工作就是日常流水账。都在做一些具体的工作
但是大家可以想一下，比如测试妹子写协助组织团建，这件事对表现她的专业技能没有有帮助
在面试和谈薪的时候也不会因为这个事给她提薪资。
所以！！工作的价值要拔的高高的，薪资也要要的高高的…！！！
