县城月薪1.2万的病理科岗，年轻人为何宁愿挤破头去城里拿低薪？ 卫健委统计基层病理科缺口近半，县城高薪却留不住年轻医生，职业发展瓶颈比工资单更扎心 城里二甲医院行政岗看似轻松，八年医学功底转行搞管理，职业价值感才是隐形天花板 基层医院设备更新慢得像“老牛拉车”，切片机刀片用了五年不换，科研资源匮乏让年轻人直摇头 国家今年刚推基层医疗扶持政策，定向培养+职称评审倾斜，县城医院正在搭职业晋升快车道 城里相亲局看社交圈不看存款，县城医生跨区相亲高铁三小时，年轻人要的是生活半径不是存折厚度 与其纠结薪资高低，不如看看基层医疗新趋势——今年多地试点“县管乡用”政策，既能扎根基层又不耽误职业发展
