朋友的公司，一家食品加工厂，想给胖东来供货，结果好几次都没过审核。 奇怪的是，产

feideko 回复 03-31 00:05
这倒是真的，特别是食品行业，对待员工吝啬苛刻的话，员工辞职前可能会给你干一票大的，就好比之前的青岛啤酒，就因为某个员工在原材料的仓库里里撒了一泡尿，导致公司市值立马蒸发几十亿。他们随手的一个小小行为，就可以对公司造成极为严重的后果，胖东来就是怕供货商里会出现这种问题，连带把他也给坑了。

用户77xxx85 回复 03-30 12:40
也不是买方作妖，对员工好，员工才能把工作当做自己的事业，才会认真生产，产品才会过硬，你不把员工当人，员工带着情绪工作，产品也不会好到哪里去！

此地无银 回复 用户77xxx85 03-30 21:22
说得对，老板不行员工工作的时候带着怨气不可能出好东西，别以为自己搞个操作规范验收规范之类的东西就能保证质量，员工不好好配合照样出次品

用户14xxx00 回复 03-30 11:10
是你太肤浅[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]

随波逐流 回复 03-29 17:47
当然真的 就像苹果供应链

大江南北 回复 03-28 19:47
有认对方法是不是让你感觉自豪？

小文子 回复 大江南北 03-29 15:50
这就是中国式的智慧[微笑]，在暗访组到来之前已经和底下交待好了怎么对付暗访组如果成功给100块钱钱话费。

我的风在吼 回复 03-30 08:38
生活在自己的认知里，对“尽调”二字都不知道作何解释

用户10xxx82 回复 03-30 07:08
富士康也是这样？

牛贵鸡贵 回复 03-31 09:15
不要贬低狗，工人可比不上他们的狗

大江南北 回复 03-28 19:48
胖东来都快放放大镜上了，这算不算特例？

用户18xxx37 回复 03-29 01:29
这个真不真我不知道，但是沃尔玛，家乐福当时确实对自有品牌和主要合作品牌的工厂是有这方面要求的。员工宿舍单人面积占比，员工卫生间单人占比，加班时长都有规定。而且据我所知至少在2004年胖东来就对供应商派驻人员的薪资有最低工资要求，也是明文规定，必须写在合同里的。这些在商超行业里都是人人皆知的。

薄荷小宝 回复 用户18xxx37 03-31 12:02
我觉得我很单纯了，没想到你比我还单纯。一个大超市几万甚至几十万件商品，你每个商品都这么查么？你审查时看到的就一定是真的？计件工资比996更可怕你不知道？

用户18xxx37 回复 03-31 03:46
工厂里996？不是计件工资，不给加班费？你在想什么？这类工厂连审厂的初审都过不去。你不会以为审厂就是简单的去厂里转一圈，拉几个工人问几句话吧？拜托，这只是工人能看到和被通知到的。实际上这家工厂的财务数据，员工人数多少，机器哪个型号，主要上下游合作公司是谁，有没有什么法律纠纷都在审厂范围。有这些数据在，工厂的产能，加班时长，工人的实际收入，工厂的福利状况都能了解个七七八八。一般情况下只要不是太严重，属于可查可不查的会收点好处，放工厂一马。但是你玩996还不给加班费的这种，没有哪个审厂的敢放。因为你可以在工厂内作假，但是劳动仲裁记录和法院裁定你可管不了。谁放了就是在拿自己前途开玩笑。

WWQ 回复 03-30 15:58
老思维，前面有人说，员工不满意，你有多少质检都没用，这是从侧面对供应商质量的评定方法。