家人们，在职场这个大环境里，和同事相处可是门大学问。 咱难免会碰上一些糟心事，比如总感觉某个同事好像在针对自己，心里那叫一个别扭，可又不确定是不是自己想多了。 今天就来给大家支个招，从心理学角度教你判断同事是不是在故意针对你。 你就记住这一招：用他对待你的方式，原样“回馈”给他。 举个例子啊，比如开会时他总打断你说话，那你下次也挑他发言的时候插话；他要是阴阳怪气说你表格做得慢，你也当众吐槽他PPT配色丑。 这时候重点来了——盯紧他的反应！ 心理学上有个“镜子效应”，人一旦被自己的行为反弹，真实态度立马暴露。 如果他当场炸毛、眼神闪躲，或者事后偷偷找别人抱怨，那基本坐实了就是故意挑刺儿。 反过来要是他一脸懵圈还问你“今天吃错药了？”，那大概率是你敏感了。 职场如戏，关键得会“搭戏”，这一试一个准儿，亲测好用！
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