这种新型PUA并非传统意义上的情感操控，而是通过早读打卡、封闭培训、强制感恩等手段，对员工进行精神控制和心理操纵。例如，冯娟所在的公司每天要求员工晨读《六项精进》等书籍，并在小程序上打卡读书笔记，每周还有分享会和封闭式培训。员工们感到大脑像被强行灌入水泥，连喘气的缝隙都没有。而企业老板们则希望通过这种方式，让员工更团结，步调一致。 然而，这种高压培训模式不仅让员工饱受煎熬，还可能导致他们陷入自我怀疑和焦虑。一些员工甚至为了应付打卡任务，想找AI模仿人声服务。这种新型职场PUA不仅损害了员工的身心健康，还可能对企业长远发展造成负面影响。
