奔驰最近大裁员，给了离职员工天价的遣散费：
工作30年的中层，遣散费超过400万；
30多的工厂工人，遣散费超过80万。
太优厚、太人性化了，这方面欧美很多外企是值得点赞的。
从商业逻辑看，这些外企燃油车老品牌貌似跟不上时代，被国产新能源“碾压”，这是宏大叙事层面的，
而和个体打工人相关的，是实实在在的福利待遇、职场文化，
前者的骄傲，和后者的遗憾，两者不矛盾。
在对劳动者的尊重上面，欧美许多优质外企就是我们的榜样，
除了高额且良心的遣散费外，
还有反996文化，尊重员工下班休息时间，强制休年假，禁止上级在休息时间联系员工，没有休假羞耻的文化，以及对孕妇、病残、高龄群体的友好...我们还有很长路要走。
劳动者当然要努力奋斗，但并不是企业压榨员工，搞一些XX协议和狼性文化的借口。
庆幸的是，加班文化近段时间逐渐被排斥甚至禁止，接下来，就是从书面要求落地到现实中。
长路漫漫。职场奔驰裁员
