招聘季遇到件扎心事 最近帮公司招人发现个有趣现象 简历收了几十份 能坚持到

招聘季遇到件扎心事 最近帮公司招人发现个有趣现象 简历收了几十份 能坚持到面谈环节的十不存一 多数人开场白都是三连击 "双休吗""薪资多少""销售岗吗" 这些问题明明招聘启事都写得清清楚楚 我们特意标注了弹性工作制 工资次月10号雷打不动到账 宝妈接送娃完全不耽误 四五线旅游城市现状摆在眼前 本地龙头房企都在裁员自保 商圈除了奶茶店和药店 只剩超市促销员岗位在招人 就这样还有年轻人嫌面试要跑两趟 说句掏心窝子的话 当年我在深圳求职 地铁转公交两个钟都跑过五场面试 现在某些求职者连三公里外的公司都不愿实地看看 隔着屏幕能看出企业氛围？能判断领导风格？ 职场本就是双向选择 企业需要看到求职者的诚意 求职者也需要摸清公司底细 但总得有人先迈出第一步 与其在出租房刷招聘软件 不如花半天时间当面聊聊 有时候转角遇到的 可能就是最适合你的机会 当然企业方也要反思 为何明明待遇不差却引不来凤凰 是不是招聘话术需要升级 或是面试流程可以优化 这年头找工作像谈恋爱 既要真诚相待 也得讲究方法 最后说句实在的 在小城市混职场 三分靠能力七分靠勤快 与其纠结那五百块底薪差距 不如先抓住看得见的机会