带薪休假对企业影响甚微，关键看企业愿不愿意执行 为了方便计算，我们假设某企业现存100名员工，每位员工每年有80个小时的带薪休假，100×80=8000小时，8000小时企业需要增加多少加班成本？我们就按3000元的底薪计算，3000÷21.75÷8=17.24元，8000小时×17.24×2倍=275840元，这是按2倍计算的，实际上有的岗位年休并不需要必须安排员工加班，未给企业增加成本。 话题回归，拥有100位员工的企业，执行带薪休假会给企业多增加275840元的成本，当然这是普通员工休假；企业安排他人替岗工资。 一个企业有100名员工，年收入多少不可一概而论。我们就假设每位员工给企业创造1万元的利润，企业年收入100万元，去除27万多元的带薪休假，企业利润的73万元，个人觉得企业是可以接受的。当然了，这只是假设，有的企业会收入千万~亿不等。 综上所述，带薪休假对企业影响甚微，关键看企业愿不愿意执行，或者是用法律强制执行。企业也好、个人也罢，最终目的应该是为社会做贡献、奉献、回馈社会，而不应该满足个人。
