这些劳动法，一定要熟记
1. 第一 :只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。
2. 第二：劳动合同到期，公司不续签，也要给补偿。
3. 第三：未签订劳动合同的，从第二个月开始，要支付双倍工资。
4. 第四：试用期内，公司也不能随意辞退员工。
5. 第五：公司拖欠工资，员工可以提出离职，并要求经济补偿。
6. 第六：加班要给加班费，平时加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。
7. 第七：公司单方面调岗降薪是违法的。
8. 第八：工作满一年，可享受带薪年休假。
9. 第九：女员工三期（孕期、产期、哺乳期）内，公司不能随意辞退。
10. 第十：公司不能以末位淘汰为由辞退员工。
11. 第十一：非全日制用工，每天工作不能超过 4 小时，每周不能超过 24 小时。
12. 第十二：员工离职，公司要在 15 日内办理社保转移手续。
13. 第十三：工伤认定的时间是一年。
14. 第十四：发生劳动争议，申请仲裁的时效是一年。
15. 第十五：公司不能随意制定罚款制度。
16. 第十六：公司安排培训，约定服务期，员工提前离职，不是都要支付违约金。
17. 第十七：竞业限制期限，不得超过二年。
18. 第十八：公司在经济性裁员时，要优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。
19. 第十九：劳动合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准。
20. 第二十：员工请病假，公司要支付病假工资。
21. 第二十一：公司解除劳动合同，要出具书面证明。
22. 第二十二：公司违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金。
23. 第二十三：高温津贴是法定福利。
24. 第二十四：公司实行综合计算工时工作制，要经过劳动行政部门批准。
25. 第二十五：公司破产清算，员工工资优先支付。
26. 第二十六：劳务派遣员工与正式员工同工同酬。
27. 第二十七：用人单位不得扣押员工证件或收取财物。
28. 第二十八：员工连续工作满 10 年，有权要求签订无固定期限劳动合同。
29. 第二十九：公司不给员工交社保，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
30. 第三十：公司违法延长工作时间，员工可以拒绝。
31. 第三十一：员工被违法辞退，劳动仲裁期间的工资，公司也要支付。
32. 第三十二：员工患病或非因公负伤，医疗期内不能辞退。
33. 第三十三：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力。
34. 第三十四：用人单位变更名称、法定代表人等，不影响劳动合同履行。
35. 第三十五：用人单位分立或合并，原劳动合同继续有效。
36. 第三十六：用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。
37. 第三十七：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
38. 第三十八：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
39. 第三十九：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
