真正的领导力，不是“指挥别人干活”，而是“在混乱中稳住阵脚”。 这种能力，靠的不是学历证书，而是遇事时的“第一反应素质”。 日本经营之神松下幸之助，他有个习惯：遇到突发事件时，会先喝口茶，再问三个问题： “现在最坏的结果是什么？（降低恐惧） “我能控制的部分有哪些？（聚焦行动） “下一步的最小可行动作是什么*（启动执行） 这个动作的底层逻辑，是把“情绪反应期”转化为“理性决策期”。 “压力下的从容与优雅”
真正的领导力，不是“指挥别人干活”，而是“在混乱中稳住阵脚”。 这种能力，靠
潘凤情感
2025-03-23 08:56:31
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