聊聊体制内工作调动的事 今天两个大学同学相约到孝感玩，一个男同学以前在某政法单

聊聊体制内工作调动的事 今天两个大学同学相约到孝感玩，一个男同学以前在某政法单位副处级干部，辞职出来做律师了，一个女同学去年从县里单位调动到地级市单位。那就聊聊工作调动的事。 一般人在企业，调动也就是经理或者老板一句话，第二天就可以到新单位报到。 在体制内，工作调动可不是一件容易的事，如果是副处级及以上，无论在国企还是行政事业单位，符合条件都可以申请直接转任。副处级以下干部调动就只有走遴选或商调两个途径，遴选就是地级市、省级或部里通过遴选考试往上走。商调分为从下往上推动和从上往下推动调动，有少数县级市有专门的回乡政策，比如孝感市孝昌县以前就出台过专门的人才回乡政策，只要符合条件就可以申请回老家工作或者解决“两地分居”问题。 首先需要找到愿意接收你，而且有空编的单位，接收单位发征调函，现在的单位和相关组织部门批准同意盖章后，接收单位向编制部门申请用编，经过编委会同意后，接收单位就向现在的单位发商调函，经过两方单位和组织部门批准后就可以同步来考察。一般只要没处于监察部门处分期，原单位“一把手”都会同意放人，现在阻碍别人进步就是结仇一样，一般领导也不会故意卡的。然后接收单位所在地组织部门就发同意调人函 然后就是涉及政审盖章，编制、工资转移，党组织关系等相关手续问题，最后就是择时去新单位报到。 虽然看起来好像挺容易，实际上办理起来很难，因为从下往上艰难，从上往下就容易多了。 调动工作也是解决干部“两地分居”照顾家庭，更好工作的有效方式。你们还知道有什么好办法吗？