京东又带了个好头！今天看到他们正式给超万名外卖骑手签了劳动合同，连五险一金的个人缴费部分都全包了，这操作真·行业清流。刚刷到深圳骑手老冯的采访，人家入职第二天就收到正式社保短信，十年外卖生涯第一次有这种安全感，看得我都想点个赞。 东哥朋友圈最新动态太圈粉，直接晒出1200多位退休快递员的待遇——人均退休金5350元外加几十万公积金，这波操作直接把“企业责任感”打在公屏上。难怪网友都说，能在京东干到退休是真的香，比某些画大饼的公司实在多了！ 最绝的是京东这波操作直接搅动行业，听说美团都连夜跟进要给骑手上社保了。以前总觉得大厂都在卷算法压成本，现在才发现真有企业愿意把利润反哺给基层，这种鲶鱼效应多来点才好！ 看着京东外卖覆盖126城、40万家餐厅的消息，突然get到他们为啥敢这么玩——用免佣金吸引商家，用高福利绑定骑手，这商业闭环既赚口碑又拓市场，属实是格局打开了。作为打工人，真希望这种良性竞争能成为行业标配。 有朋友算过账，京东光给骑手缴社保每年得多花几个亿，但人家愣是把这事做成了标杆。想想东哥那句“技术算法不该成为压榨工具”，再对比某些平台把骑手注册成个体户的骚操作，高下立判。 现在每次收京东快递都多留意两眼，听说他们快递员月薪早就行业领先，还有学历提升计划。这种把60万员工当合伙人来对待的企业，活该被央媒点名表扬。希望更多企业明白：对员工大方，才是最好的品牌广告。 作为消费者突然意识到，平台保障骑手权益最终受益的是我们自己。配送更稳、服务更好，还能每天领20元餐补，这种多方共赢的商业模式请多来点。下次点外卖，果断优先选有京东骑手接单的店！ 看着京东从物流到外卖的这套组合拳，突然理解什么叫“商业向善”。当企业把员工福利放在市值前面，这种反常识操作反而成了最强竞争力——毕竟，能留住人的公司，才能留住未来。
NEVER、GiVE、UP
说的比唱的好， 跑达达外卖的有几个人交了？