如果你本身是负责人事管理的员工，但你自已入职后并未签订劳动同，离职后要求以未签订

星火聊生活 2025-03-22 11:39:15

如果你本身是负责人事管理的员工，但你自已入职后并未签订劳动同，离职后要求以未签订劳动合同而要求用人单位支位双倍劳动报酬，这种情况肯定有些争议，不过我个人观点是应予支持劳动者，至少首份合同有督促的义务。昨天也收到了一份关于这方面胜诉的仲裁文书。

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