都说中年人有职场危机，但我们单位正面临职场危机的却是零零后小胡。 小胡是2001年出生，今年24岁。他大学毕业时，先在家专心备考*研究生，落榜后又在家考了一年公，也未能上岸。春节后通过网络招聘，小胡来到我们公司上班。 刚开始小胡表现还不错，听话、认真，交给他的工作也能按时完成。但过了适用期后，老*板对他意见越来越大。干工作开始拖拖拉拉，隔三岔五迟到，还被老*板撞见过几次。虽然我们公司*考勤不严格，但大家比较有自觉性，都能按时到岗。现在小胡出勤成这样，老*板已经透出口风，要全员钉钉打卡上班了，每月迟到超过五次要扣钱。 小胡可谓以一己之力，要把我们都拉下水。大家现在对他意见也挺大，本来和谐宽松挺好的工作氛围，现在要被小胡这个零零后整顿没了。 以上只是一方面，Z让老*板受不了的是小胡整天迷迷糊糊，从早到晚他一直在打瞌睡。不知道是因为年轻人睡眠多，还是小胡晚上太熬夜，只要没有着急的工作要处理，他就会悄悄眯一会，甚至有一次下午开会，他坐在会场后面都睡着了。 我们老*板已经对小胡的领导发了话，让他找小胡谈一谈，让小胡尽快把状态调整好。如果小胡执迷不改，那只能送他离开。 这样看来，上有老下有小的中年人，反倒是合适的职场搬砖人。他们不敢任性，不敢这山望着那山高，不敢为所欲为，只会兢兢业业工作，千方百计守住这份工资，因为这点钱承载着一家人的幸福，对中年人太重要了。 如果你是老*板，是会选择不稳定的年轻人，还是选择稳定的中年人？
