20年代，海归似乎已经不是“镀金”的代名词了，甚至在不少人的眼中，留学生连一个双

20年代，海归似乎已经不是“镀金”的代名词了，甚至在不少人的眼中，留学生连一个双非大学的毕业生都不如，这不是镀金，是生锈了。 如果你还在做梦出国留学就是镀金，回国就是香饽饽可以躺赢，那趁早醒醒了。QS前50学霸找不到工作在家啃老已经不是少数派了。我发现找不到工作的海归都有以下几个特质。 首先就是迷之自信，觉得自己去国外名校留学之后就会年薪百万。其实前几年不少百万留学，回国就业几千的消息。如果不会选留学专业，毕业后起薪可能还不如一个二本码农赚得多。G5金融硕士面试期望薪资说30万，HR当场都没憋住笑。还有类海归就是留学的时候就玩儿了，也不学习，也不去找实习，每天就是到处玩儿，要不就在家研究菜谱，你说这一点都不学，能行吗？回国发现连实习都要自己家里有资源才让你进，纯纯的倒贴！84%的“海待”都栽在没有工作经验上！还有就是自己留学了一大顿，找工作都找不准方向，IC的材料硕士硬往互联网钻，最后被二本的产品经理吊打，你说图什么？国内就连HR都要抗KPI，你想回国混？那不可能。还有一点很致命，就是留学生的毕业时间往往跟国内的校招秋招对不上。英港一些大学可能12月才毕业，那秋招肯定赶不上，考公考编也得第二年，只能耽误一年的时间。不过经过这些年中国留学生的争取，现在留学生的应届生身份延长到了三年内，除了耽误时间，考公考编的机会还是比较多的。 那么留学生想要顺利的找到工作，这几点一定要记住收藏啊！大三或者研究生一入学就应该干这些事！首先就是在6月就要锁定自己未来得及就业目标行业，7月就要开始远程的刷国内的实习，9月就可以混入秋招小组，这样转年还有一次机会！12月前一定要搞定自己的学历认证，别等到毕业在弄，实在是太晚了！ 国内就业的话，中英文简历一定要准备好，小技巧就是多吹吹牛，给自己的简历优化一下，比如说社团招新可说用户增长，倒腾代购的话，可以说是跨境供应链管理，这不用我教了吧。要知道学长的资源也很靠谱，内推可比自己投简历被录取的成功率高百倍啊！我这就有KCL的同学通过校友资源进了中金！