大厂开始带头反内卷，强制施行“双休”，这是好事。强制双休落实了，但另一个问题却出现了，那就是收入必然会大幅减少，尤其像劳动力相对密集的制造大厂，员工的高收入几乎都是通过加班加点来获得，高收入意味着多加班，如果没了加班，仅仅靠基本工资，很多人难以为继。
比如说，以前加班多的时候，月收入能有七八千，但没了加班之后，仅仅靠基本工资，可能缩水到三四千的水平。多加班就意味着高收入，一旦没了加班，仅靠那点基本工资，生活顿时变得艰难起来，许多家庭的房贷、车贷还款都开始有了压力，日常开销也得精打细算。
而且，落实双休后，每天加班又不超过 3 个小时，大家休息时间多了，外出消费的机会和时间自然大大增加。周末可以去看场电影、和朋友聚餐，或者带孩子去游乐园。但钱袋子却跟不上消费的步伐，工资减少了，消费却有了增加的趋势，此消彼长之下，腰包愈发捉襟见肘。
所以，在解决加班加点的内卷问题后，如何避免员工大幅降薪，是摆在企业和员工面前的一个抉择问题。企业要生存发展，可能难以在不增加成本的情况下维持员工原有收入，而员工要维持生活，又急需收入稳定。这个两难问题，比落实双休和不加班更难。
