中山大学春招双选会混进去了一些异类 他们给名牌大学毕业生们开出4k到6k一个月工资 让中山大学的学生非常惊讶，十分的不解 一看职位有飞机维修工程师，信息技术相关岗位，生产管理与服务保障等等 很

中山大学春招双选会混进去了一些异类 他们给名牌大学毕业生们开出 4k 到 6k 一个月工资 让中山大学的学生非常惊讶，十分的不解 一看职位有飞机维修工程师，信息技术相关岗位，生产管理与服务保障等等 很明显这是一家航公地勤类的公司，招聘的人员面向机场服务 一看工作地点是深圳，想必是哪家公司不必多说 就是这个薪资让人看得怪模怪样的 恐怕也就能找到家住在机场附近的人，毕竟深圳的生活成本那么高 这种薪资低，没有发展前途的工作，吸引不到什么年轻人 就算画大饼让一些年轻人误入歧途，人家来了也会走 感觉公司好好查一查人资，这绝对是工作不饱和，跑中山大学看似来招人 实际明眼人一想就是来摸鱼的，这里他们大概率收不到本校的简历 属于是这几天的工作没有产出 我感觉他们也有可能是反其道而行之 利用大家对这类企业的信息不对称和信任感，让求职的大学生有这样一种暗示，我能来你中山大学这种985大学来招大学生，你别看我工资只给你开4K到6K，万一我还有绩效工资呢？万一我还有奖金呢？万一我年底还会分奖金呢？万一我还有补充公积金呢？ 这种暗示就有可能会让一些大学生产生错误的判断 在这类话题的讨论下，我就经常见到有些朋友自以为懂得很多，人家有些国企的员工都把自己工资条贴出来了 一个月就那五六千块钱，结果有的人他偏不信。非得认为人家还有很多不宜公开的收入没有老实交代 尤其是说天津这边的国企 咱也不知道这些人是怎么想的 能给应届生开高工资的国企哪一个不是有名有姓的？ 大部分普通国企的待遇就那么些，薪资高的是领导，跟你刚进去的应届学生没有任何关系 甚至有很多国企他还是往多了说，他给大学生宣传的薪资总包还有水分 我之前就帮一个211的研究生分析过他的薪资，一家国企给他开了18W的总包，这位天真的学生还想着绩效奖金礼品卡加起来一年能上个25W 我跟他说，你是异想天开 企业把所有三瓜两枣都抠出来，换算成现金给加到薪资总包里面 实际到手收入大打折扣，而且有些所谓的奖金礼物卡可能等你进去了之后，会发现他现在不发了 而且还有一个很小众的套路 HR跟你说，新入职的员工平均工资不低于20W一年 你听着好像很好吧？ 你说就算你运气再背点儿，也总不至于跟20W差很远吧，十几个W，你也很满足了 但是实际上跟你一年入职的还有一个空降来的副总，人家副总也属于新入职的员工 但是人家副总一年年薪是七位数，你们这一批新入职的大学生工资是跟他平均的 实际上你到手薪资大打折扣，只有几个W。