河南女子“0”工资上班，一做就是9年！ 你愿意“0”工资上班吗？ 废话，谁愿意呢？ 还真有人愿意，且乐此不疲。 河南女子董女士每天开车到110公里外的公司上班，油费60元左右，高速费40元左右。 看到这里，你可能感叹于董女士通勤之辛苦，非强大毅力做不到。 但这还不是惊讶的全部，董女士月薪约3000元，考虑到每天100左右的通勤费用，他简直就是“0”工资上班。 网友表示难以理解，话里话外嘲讽董女士傻里傻气。 但董女士不以为然，这份工作她已经做了9年，而且没有放弃的打算。 问及原因，董女士斩钉截铁：“公司氛围好。” 董女士真的傻吗？ 当然不！ 《怪诞行为学》作者丹·艾瑞里认为，我们都生活在两重规范里——市场规范和社会规范。 在市场规范里，我们以报酬决定付出；在社会规范里，我们不计报酬的同时往往竭尽全力。 君不见，那些动辄以分钟计费的高级律师，却会在网络社区里为陌生人事无巨细地花上几个小时答疑解惑，且没有一分报酬。 有意思的是，我们通常不承认，但却时时遵守着社会规范。 你应该看见过那些在牌桌上为了几块钱反目，但却在朋友聚会上为几百甚至上千争先恐后买单的人吧？ 我们有时锱铢必较，有时又一掷千金，正是两重规范的真实写照。 心理学家大卫·麦克利兰发现，人们在为钱工作之外，也为归属感和权力感工作。 当一个公司没有紧张的紧张氛围，而是有家人般和谐愉快的工作环境，人们往往会不遗余力且不计较报酬。 董女士就是公司良好氛围满足了她的归属感，所以才乐此不疲。 权力感同样能让人们鞠躬尽瘁，公司提供给员工领导工作小组或管理项目的机会，就可以让员工死而后已。 出乎意料的是，诸如满足归属感和权力感的员工，会比那些仅仅是领高工资的员工表现出更好的工作满意度。 而研究表明，较高的工作满意度与较低的缺勤率、较低的员工流动率和更高的生产力有关——在任何企业的利润增长中都是如此。（津巴多普通心理学） 这是企业主的福音也是挑战。说福音，是因为可以不用花费高额报酬就可以打造一支能征善战的队伍；说挑战，是因为，仅仅依靠高工资，并不能保证增强团队的凝聚力。
