未签书面劳动合同能主张经济补偿金吗？

律师解答：不能一、根据《劳动合同法》第十条：用人单位应在用工之日起 1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，需承担法律责任。二、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果及法律规定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同 → 应每月向劳动者支付双倍工资（从第2个月起算）。所以，合同到期用人单位继续用工而未签订书面劳动合同的，需承担未签书面合同的二倍工资差额赔偿责任。三、用人单位在双方劳动合同解除、终止时向劳动者支付经济补偿的责任为法律规定，未签书面劳动合同不属于用人单位的经济补偿金支付责任。四、劳动争议中，用人单位不同的违法行为根据法律规定承担不同的法律责任，法律未规定的，用人单位不用承担。笔记灵感法律知识课堂劳动合同经济补偿金