没想到两会结束后，最扎心的提案，竟是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！” 在如今社会，不知道从什么时候开始，年龄成了职场上评判一个人的标准，成了一个人就业的门槛。 按照年龄等级分化，刚毕业的大学生们是社会的香饽饽，因为年轻人朝气蓬勃，正是为自己的后半生积累财富经验的时候，很多人觉得年轻人更豁得出去。 说白了就是大学生清澈愚蠢，容易拿捏，随着大家年纪的增长，就开始害怕事业，害怕从头再来。 尤其是一些职场上本来叱咤风云的女性朋友，因为结婚生孩子，放弃了工作几年，好不容易将家庭稳定下来，想要重出江湖，但是却因为三十岁的年纪，甚至因为宝妈的身份，哪怕能力、学历、社会履历有多丰富，也会频繁受挫。 导致35岁成了人与人之间的分界线，面对这样的年龄就业歧视，今年63岁的张凯丽极其的气愤，表示35岁正是干事的年龄，在她看来，现在的人活的都非常年轻化，哪怕是五十五岁，六十五岁的人，工作也不在话下。 我们站在三十多岁，六十多岁的年龄阶段的人身上想一下，其实这个年纪的人，就已经经历了人生中大部分的起起落落，并且完成了各自的人生大事，不仅家庭稳定，情绪稳定，还有着丰富的职场经验，以及清晰的自我认知。 在职场上本应该是工作的最游刃有余的一批人，最应该在职场上好好的发光发亮，可是却在社会中遭到了种种的歧视。 况且这个时候大多数的人，都是已经成家的人，家庭压力巨大，上有老下有小的，正是需要赚钱养家，维持整个家庭运营的时候。 空有一身本领，却又无法实现自我价值，换谁谁不气愤呢，难不成让三十多岁的人都去干那些一直缺人苦力活吗？ 如果因年龄问题让大家无法再社会上存活，后面的年轻人看到，怎么敢结婚生子呢？ 这样只会搞得大家以为人生就只有考学升学，只有有着高学历，才能够在三十五岁之前，找个安身立命的稳定工作，免得被淘汰后，变成失业人员。 对此张凯丽也说这个现象一定要打破，要以国家的力量来干涉，她的这段发言直击痛点，引发了不少同龄人的共鸣，大家纷纷支持这样的看法，而国家也早就重视了起来，废除年龄的门槛，要创作一个没有年龄歧视的就业市场。 来源：金融时报
