美的强制18点20下班被热议！你怎么看？

近日，关于“美的强制18点20下班”的话题引发全网热议。作为佛山本土企业的代表，美的集团此次因倡导“反内卷”的职场文化成为公众焦点。 据多家媒体报道，美的集团被曝要求员工在18:20后不得加班，且禁止用餐后返回工位继续工作，HR甚至会到部门催促下班。.不过，美的官方回应称，公司并未明文规定“18:20强制下班”，而是自2025年1月起推行了《关于简化工作方式的要求》的“六条禁令”。 核心内容包括：严禁下班时间开会、形式主义加班；内部沟通禁用复杂PPT(仅允许白底黑字、一页以内)；禁止代写材料，包括董事长和总裁均需亲力亲为；减少微信群内形式主义行为(如喊口号、举拳头)；推广数字化管理，减少手工报表；严禁内部送礼和非规定团建。 美的集团强调，此举旨倡导员工高效工作、准点下班，并通过领导层“到点就走”的示范，消除员工因领导在场而不敢离开的心理压力。 部分员工表示尚未收到强制下班通知，而一些事业部已开始严格执行“到点关灯”的举措。此外，美的官方公众号同步发布《下班后，你们都在干嘛》的推文，鼓励员工分享业余生活，进一步强化“工作与生活平衡”的企业形象。 美的并非孤例。近期，大疆、海尔等企业也加入“反内卷”行列：大疆要求员工21点前必须下班，HR分三轮“赶人”离开公司；海尔推行“强制双休”，周末食堂关闭，工作日加班需提前审批。 这些举措的背后，既是企业对“内卷式竞争”的反思，也是对国家政策导向的响应。2025年政府工作报告首次提出整治“内卷式”竞争，两会期间亦有委员呼吁保障劳动者“离线休息权”。 美的等企业的尝试，不仅是对员工健康的保护，更是对管理效率的革新。 降低成本，减少无效加班可节省办公能耗；倒逼高效，简化流程(如禁用复杂PPT)推动决策聚焦核心；提升竞争力：员工从“疲惫应付KPI”转向“清醒高效创新”。 正如澎湃新闻评论所言：“强制下班”，并不只是简单的工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。 话题评论区中，多数网友为美的点赞：“佛山企业带头拒绝内卷，打工人福音!”但也有声音担忧：“KPI压力未减，下班后隐形加班能否避免?” 不过，值得肯定的是，从“加班文化”到“准点下班”，美的集团以行动诠释了“奋斗≠耗时间”的理念，为佛山乃至全国企业树立了职场文化转型的标杆。当“高效工作，健康生活”成为共识，企业与员工的共赢未来或将加速到来。