工伤离职时经济补偿和一次性赔偿都能要吗？

律师解答：要看工伤劳动者的伤残等级与解除、终止合同的原因，符合条件的，可以同时获得 1）工伤劳动者只有劳动能力鉴定为5到10级的才存在劳动合同的解除、终止问题。 2）工伤5到10级的劳动者可以主动提出解除、或者终止劳动合同。用人单位只能在劳动者工伤7到10级的劳动合同（第一次劳动合同）到期后可以终止，此种情况下的终止，单位需要向劳动者支付经济补偿。 3）若因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，比如未缴纳社保、未足额支付工资等导致劳动者被迫辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 4）经济补偿与工伤的“三个一次性”补助是不同的法律体系下劳动者的权利，两者互不为前提。工伤劳动者经鉴定构成5到10级的伤残的，劳动者在解除、终止劳动合同时候只要没有达到退休年龄，单位就应该根据法律规定向劳动者支付一次性伤残就业补助金，并协助劳动者申领一次性医疗补助。笔记灵感 法律知识课堂 离职 经济补偿金