知识搬运工系列之樊登老师“帆书”讲书系列之——《潜能觉醒》(10)…… 荐语 你是否渴望实现超预期的目标？你是否渴望与伴侣、孩子一起共渡难关？你是否渴望被一个像家人一样的人领导？ 你将获得: ★人人用得上的“潜能领导力” ★从职场到生活，与他人建立信任纽带 ★激发自我和他人潜能，实现人生突围 书接上回 接下来，第三个功能模块就是心灵之眼的力量。我们怎么样能够更加积极地看待这个世界，心灵之眼的选择决定了我们的人生态度。有的人的人生态度是保持不输就可以，比如：“我在KPI考核当中不能够被淘汰”，“我要能够满足公司对我的要求”。他总是一种防御的态度，这种叫作不输的追求。实际上，你可以完全甩开这个KPI考核，你的目标应该是胜利。 所谓的胜利是什么？前段时间有一款游戏，制作不是很精致但特别火的一款游戏。有人采访这个游戏的制作者，说：“你们怎么开的脑洞，做了这么厉害的一个游戏，赚了那么多的钱？”那个人说：“因为我们是个特别小的公司，我们公司没有太多的考核。”这样一个项目如果是走大公司的审核流程，恐怕都不能达到上线标准。但是在这个小公司，想干什么就去做了，没想到它创造的效益是很多大公司投了很多钱也无法达到的。这就是一个胜利的姿态。所以，我们的目标是要追求胜利。 控制心灵之眼有三种途径。 第一个是积极地表率。我们作为他人的安全基地，自己要时刻保持着乐观的态度，要能够更加积极、更加有想象力地去看待我们的事业和生活，做出积极的表率。有时候，很多悲观和消极的情绪是从高层传递出来的。当一个高层的管理者传递出特别多悲观情绪的时候，下边的人会放大这件事情。比如你可能只是感叹了一句，但是下属就觉得完了，我们的老板都已经要放弃了。他们会过度地解读你的表达。所以，管理者时刻表达出积极、乐观的情绪和态度是非常重要的。 第二个途径是影响他人的自我意识。我们要想办法提高对方的自尊水平，激发对方心中乐观的态度。中国古人有很多这样的做法，像孟子给诸侯的建议往往不是实操层面的，而是先想办法提高他们的自尊水平。这叫作影响他人的自我意识。 第三个途径叫作主动帮助他人提升自我控制力。比如说我们讲过ACT（接纳与承诺疗法），这个心理疗法的核心就是调整你的心灵之眼，让你重新观察你的生活。我们经常觉得人的烦恼比动物多，核心原因是我们有很多语言和词汇。当我们想到了很多语言和词汇的时候，那件还没有发生的事都似乎影响到了今天的我们。但是小猫小狗不会，它们不懂得什么叫作无家可归，所以当你跟它说无家可归的时候，它没有感觉。它只要现在有一根骨头可以吃，就很高兴。人不行，人一旦想到无家可归，甚至是“五十年以后我无家可归怎么办”，就已经焦虑得不行了。 ACT就告诉我们，要改变这个状态，就需要让我们的语言文字和我们现在的状态解离。解离的过程其实就是调整我们心灵之眼的过程，它让我们把更多的精力聚焦在当下，聚焦在我们目前可控的事情上，而不是被那些没有发生的、负面的想象控制我们的情绪。 未完待续，敬请期待！
