我们部门工资最高的同事，一个月20000元。刚刚入职一年，上周却无缘无故地主动提

我们部门工资最高的同事，一个月20000元。刚刚入职一年，上周却无缘无故地主动提出了离职，我们都为他感到惋惜。临走之前，我们几个关系比较好的同事给他送行，在饭桌上，他含着泪和我们说出了交心的话。 同事是211院校的硕士研究生，原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师，年薪25w。因为在老家谈个女朋友，女朋友在当地一所小学校当老师，有编制。但是，又一直考不上苏州的编制，所以同事不得不辞掉原来的工作，来到我们公司。 说来也是巧合，我们公司去年上半年一心想进入汽车行业，但是我们受制于没有汽车行业的经验，大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻，每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。 因此，公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘，高兴得差点蹦起来，简直就像是为他量身定做。 从简历投递到面试邀约，接着是面试沟通，最后谈薪入职，整个过程都比较顺利，要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。 同事原来想要2万一个月，毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味，而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才，所以他就更有了谈薪的底气。 但是，毕竟在三线小城，我们这个部门最好的工资也就是15000元，只有经理的工资在25000左右。所以，刚开始HR能给他的最高工资就是18000。 但是同事就是不松口，15000坚决不同意，最后经过两次沟通，最终的工资就定格在18000元，让我们十分羡慕。 入职后，同事就被委以重任。当然，同事也没让大家失望，借助以往的工作的经验，带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。 功夫不负有心人，在下半年我们终于通过审核，并一鼓作气，进入某国产汽车品牌供应链，成功拓展公司业务。可以说，公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。 为此，公司领导还专门表扬了同事，同事当仁不让，满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人，很多人都羡慕得不行。 本以为同事前途大好，但事与愿违，从今年开始，经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理，理由是让新人历练历练。 在后面的工作中，又三番五次地找他谈话，每次都是很小的问题，而且也都是一些流程原因或者资源原因，同事根本就没有犯严重错误。