为什么涨薪通常要通过跳槽实现

在绝大多数公司，给老员工调薪都是一件非常非常麻烦而且性价比不高的行为，一般来说不是天地良心级别的管理者，没理由给自己惹一身腥。 很多管理者的核心生存逻辑不是创造价值，而是不出错，不惹麻烦，默默等待对手出错。 确实是怂归怂，但是很多时候熬到对手挂掉，也是一种战略。 给老员工调薪就是很容易搞出幺蛾子的一件事。 一般来说，大公司有完善的加薪体系，每次加薪多少，普调多少，公司都有明确规定。 在大公司里，争取大幅度内部调薪的难度要高于申请新的高薪HC，因为是两个不同的流程。 帮你申请超出常规的调薪幅度往往需要层层审批报备并且要老板做出担保，一个底层员工加薪幅度超过50%的话，甚至会惊动大老板审批，虽然可能只加了5000块，但是比例惊人；而申请一个高薪岗位只要差不多符合市场定价就OK了。 所以如果你不是不可取代的员工，那么对你的上级来说，为你强出头申请高额调薪，是一件非常具有风险的事情。 因为如果特批给了你高新，如果你后续无法产出更多或者不是不可替代，那么他就比较被动了。 从性价比来说，申请一个新HC才是更好的选择，因为后者更简单，而且可以塞自己人进来，每个人都是趋利避害的，干嘛要去做困难的事情呢？反正又不是没你不行。 记住了，大公司里，你只是老板算的人头数。大部分时候，你都不是不可替代的。 如果真给你一个普通员工做到了所谓不可替代，那只说明一件事情，那就是公司做的垃圾。 这么赤裸裸的真相，你说要不要保密？ 或许你说了，万一我特别优秀呢，就是不可或缺呢？ （字数已超，请从上面第二张图片标记处继续阅读，谢谢）